Concept : demandes d’action liées au personnel dans le processus de gestion d’embauche
Le sous-processus
Demande d’action liée au personnel
du processus de gestion Embauche
inclut la section Remplacements de blocs d’options. Cette section vous permet de saisir avec précision les valeurs lors du traitement de la mutation des employé . Les travailleurs qui ont un accès de sécurité pour traiter les demandes d’action liée au demande d'action liée au personnel peuvent modifier la section Remplacements de blocs d’options.Avec la section Remplacements de blocs, vous pouvez ajouter des valeurs de remplacement dans les blocs Par demande d'action liée au personnel 7-13 et dans les champs
Prior
. Vous pouvez utiliser le champ Code d’agence pour les mutations
pour entrer l’information dans la case 14 Par Level. Vous pouvez corriger les données remplacées à l’aide de la tâche
Correction d’une demande d’action liée au personnel
.Remplacer la priorité
Workday priorise les remplacements dans cet ordre :
- Des blocs Par demande d'action liée au personnel vides ont été configurés dans la tâche de définitionDemande d’action liée au personnelpour certains codes de nature de l’action.
- Valeurs de remplacement entrées dans l' événementDemande d'action liée au personnel.
- Valeurs dérivées standard.
Remplacements pour les blocs Par demande d'action liée au personnel 7-13
Les valeurs que vous entrez pour les blocs Par demande d'action liée au personnel 7-13 remplacent la section Détails de la tâche
Demande d’action liée au personnel
, les formulaires SF-50 et SF-52, en fonction de la priorité de remplacement. Les valeurs remplacées s’affichent dans la section Détails de la tâche Demande d’action liée au personnel
une fois que vous avez enregistré les changements ou les avez soumises.Remplacements pour les champs antérieurs
Workday stocke les valeurs des champs
antérieurs
de l’ événementDemande d’action liée au personnel
. L'intégration des ressources humaines d'entreprise utilise les valeurs de ces champs précédents
lors de la transfert entrant des employés :
- Horaire de travail précédent
- Lieu d'affectation précédent
- Déterminant du taux de rémunération précédent