Étapes : définir la vérification de l’admissibilité à l’emploi des étudiants
- Créez des emplois et des postes.
- Définissez des étudiants dans Workday Student ou des étudiants externes dans Workday Human Capital Management.
Vérifiez l’admissibilité à l’emploi des étudiants à l’aide de règles de conditions ou d’une intégration personnalisée avec votre système pour étudiants tiers. Vous pouvez vérifier l’admissibilité à l’emploi des étudiants avant ou pendant les processus de dotation en personnel et planifier une vérification continue pour tous vos travailleurs étudiants actifs.
- Configurez la politique de sécurité du processus de gestionVerify Student Employment Eligibilitydans le domaine fonctionnel Staffing.
- Configurez le processus de gestionVérifier l’admissibilité à l’emploi d’un étudiant.
- Accédez à la définition de processus de gestionVérifier l'admissibilité à l'emploi d'un étudiant.
- Configurez le service d'admissibilité à l'emploi d'un étudiant.Sélectionnez un système d’intégration ou une évaluation interne.
- (Facultatif) Configurez l’étape Réviser afin qu’elle soit omise si un étudiant est admissible.Configurez une règle de conditions à l’aide du champ de rapportStudent Is Eligible for Employment.
- Activez le processus de gestionVérifier l’admissibilité à l’emploi d’un étudianten tant que sous-processus, avant l’étape d’achèvement, des processus de gestion suivants :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Embauche
- Offre
- (Facultatif) Configurez les tâches suivantes :
- Vérifier de nouveau en masse l'admissibilité à l'emploi des étudiants
- Vérifier au préalable l'admissibilité à l'emploi d'un étudiant
- Tâche de planification de l'admissibilité à l'emploi d'un étudiant
Set Up: Student Employment Eligibility RulesetStaffing Actions: Verify Student Employment Eligibilitydans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez vérifier l’admissibilité à l’emploi des étudiants pendant les transactions de dotation en personnel. Si vous sélectionnez une évaluation interne, vous pouvez vérifier l’admissibilité à l’emploi de l’étudiant avant l’emploi. Une fois que vous avez été employé, vous pouvez planifier une vérification continue de l’admissibilité à l’emploi pour tous vos travailleurs étudiants actifs. Si vous avez choisi un système d’intégration, vous pouvez vérifier l’admissibilité à l’emploi des étudiants uniquement pendant les transactions de dotation en personnel.
L’étape Réviser du processus de gestion
Vérifier l’admissibilité à l’emploi d’un étudiant
détermine le statut d’admissibilité de l’étudiant et, le cas échéant, les motifs d’inadmissibilité. S’il existe des motifs d’inadmissibilité essentiels, l’utilisateur ne peut pas approuver la transaction de dotation en personnel. Les utilisateurs peuvent réexécuter le processus d’admissibilité à l’emploi de l’étudiant à l’étape Réviser pour vérifier les mises à jour du statut d’admissibilité de l’étudiant.