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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Collaborer à des scénarios de modèle d'organisation en tant que participant

Collaborer à des scénarios de modèle d'organisation en tant que participant

  • Assurez-vous que l’ administrateur de la sécurité vous affecte à un rôle de participant du modèle d’organisation pour les organisations incluses dans le modèle d’organisation.
  • Un propriétaire du modèle d'organisation partage le modèle avec vous.
  • Sécurité : domaine
    Participate: Org Models
     dans le domaine fonctionnel Adaptive Planning for the Workforce.
En tant que participant qui collabore à un scénario de modèle d’organisation, vous pouvez utiliser l’interface visuelle de modélisation d’organisations pour :
  • Cliquez sur les organisations ou les postes et faites-les glisser dans les différentes parties de la hiérarchie.
  • Sélectionnez plusieurs organisations ou postes pour effectuer des modifications ou des déplacements en bloc.
  • Utilisez les actions connexes dans les nœuds d’organisations pour créer des organisations subordonné , modifier des organisations, désactiver ou réactiver des organisations, affecter des rôles, créer des postes ou modifier des postes.
  • Vous pouvez afficher des indicateurs clés tels que le coût total de la main-d’œuvre, l’effectif, équivalent temps plein (ETP), l’étendue des responsabilités et les couches. Ces indicateurs sont mis à jour de manière dynamique lorsque vous apportez des modifications.
Lorsque vous collaborez à un scénario, toute l’information que nous affichons utilise des données actuelles jusqu’à la date du jour. Ces renseignements comprennent :
  • Structure hiérarchique.
  • Destinataires de l’affectation de rôles.
Lorsque vous collaborez à plusieurs scénarios dans un même modèle, vous pouvez accéder à tous ces scénarios à partir du même élément
Mes tâches
 . Lorsque vous soumettez les données, vous soumettez tous les scénarios pour ce modèle.
  1. Accédez à l'élément Concevoir
    Mes tâches
    dans les détails d'une organisation
     pour votre modèle d'organisation.
  2. Sélectionnez
    Lancer
     dans le menu
    Actions
     du scénario auquel vous souhaitez collaborer.
    Nous affichons tous les enregistrements de base en fonction de la date du jour. Exemple : structure hiérarchique et destinataires de l’affectation de rôle .
  3. Utilisez l’interface de modélisation visuelle d’organisations pour effectuer les actions suivantes :
    Option Description
    Déplacer des organisations ou des postes.
    Cliquer et faire glisser les organisations ou les postes. Vous pouvez sélectionner plusieurs organisations ou postes afin de les déplacer en bloc.
    Exemple : vous voulez déplacer 5 postes du centre de coûts 1000 au centre de coûts 2000. Pour déplacer ces postes :
    Sélectionnez Centre de coûts 1000 dans l’interface de modélisation pour afficher l’onglet
    Postes
     de cette organisation.
    Sélectionnez les 5 postes.
    Glissez- se désinscrire les 5 postes dans le nœud Centre de coûts 2000 de l’interface de modélisation.
    Créez des postes.
    Sélectionnez
    Créer des postes
     dans le menu des actions connexes d’une organisation.
    Créez des organisations subordonné .
    Sélectionnez
    Créer une organisation subordonnée
     dans le menu des actions connexes d’une organisation.
    Sélectionnez les destinataires de l’affectation pour les rôles.
    Sélectionnez
    Affecter des rôles
     dans le menu des actions connexes d’une organisation.
    Nous affichons automatiquement les destinataires actuels de l’affectation pour les rôles à la date du jour.
    Affecter une organisation supérieure pour une organisation.
    Sélectionnez
    Affecter un supérieur
     dans le menu des actions connexes d’une organisation.
    Modifier une organisation.
    Sélectionnez
    Modifier une organisation
     dans le menu des actions connexes d’une organisation.
    Désactiver ou réactiver des organisations.
    Vous pouvez désactiver ou réactiver plusieurs organisations à l’aide de la sélection multiple.
    Modifier des postes.
    Vous pouvez modifier un ou plusieurs postes en bloc.
    Pour modifier un poste:
    Sélectionnez l’ organisation dans laquelle se trouve le poste .
    Sélectionnez l’onglet
    Postes
     .
    Sélectionnez
    Modifier
     dans le menu des actions connexes du poste.
    Pour modifier plusieurs postes en bloc :
    Sélectionnez l’ organisation dans laquelle se trouvent les postes.
    Sélectionnez plusieurs postes.
    Sélectionnez
    Modifier
     dans le menu des actions connexes en haut de cet onglet
    Postes
     .
    Voir les aperçus des poste .
    Vous pouvez afficher les renseignements HCM auxquels vous avez accès concernant les postes.
    Pour afficher l’aperçu d’un poste:
    Sélectionnez l’ organisation dans laquelle se trouve le poste .
    Sélectionnez l’onglet
    Postes
     .
    Sélectionnez
    Aperçu du poste
     dans le menu des actions connexes du poste.
    Muter des travailleurs.
    Vous pouvez mutation un ou plusieurs travailleur en bloc.
    Pour mutation un poste:
    Sélectionnez l’ organisation dans laquelle se trouve le poste .
    Sélectionnez l’onglet
    Postes
     .
    Sélectionnez
    Muter un travailleur
     dans le menu des actions connexes du poste.
    Pour mutation plusieurs travailleurs en bloc :
    Sélectionnez l’ organisation dans laquelle se trouve le poste .
    Sélectionnez plusieurs postes.
    Sélectionnez
    Muter des travailleurs
     dans le menu des actions connexes en haut de cet onglet
    Postes
     .
  4. (Facultatif) Sélectionnez
    Analyse
     pour afficher les visualisations des indicateurs de votre organisation dans ce scénario.
    Nous mettons automatiquement à jour les données dans ces visualisations lorsque vous apportez des modifications à votre scénario.
    Dans l’onglet
    Récapitulatif
     , vous pouvez afficher ces indicateurs pour l’organisation que vous avez sélectionnée :
    • Information sur le gestionnaire.
    • Effectif total.
    • Coût de l’effectif
    • Couches.
    • Étendue des responsabilités moyenne.
    • Nombre de gestionnaires.
    • Le pourcentage de gestionnaires.
    • Nombre de collaborateurs individuels.
    • Pourcentage de collaborateurs individuels.
    Dans l’onglet
    Structure d’organisation
     , vous pouvez utiliser un graphique sous forme d’éclatement pour visualiser votre hiérarchie d’organisations par couches pour les indicateurs suivants :
    • Effectif total.
    • Coût de l’effectif
    Vous pouvez sélectionner le nombre de couches à afficher dans le graphique d’éclatement.
  5. Pour réviser tous les changements apportés à un scénario depuis sa création, revenez à votre élément
    Mes tâches
     et sélectionnez
    Réviser les changements
     dans le menu
    Actions
     du scénario.
  6. Pour soumettre tous les scénarios auxquels vous collaborez dans ce modèle, sélectionnez
    Soumettre
     dans votre élément
    Mes tâches
     .
    Lorsque vous soumettez les données, vous soumettez les données au propriétaire du modèle d'organisation qui doit également soumettre les données. Vous ne pouvez plus apporter de modifications au scénario. Lorsque le propriétaire du modèle d’organisation soumet tous les scénarios dans le modèle, nous avançons le processus de gestion .