Referencia: nómina para capacidades de Reino Unido
Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.
Auditoría
Ofrece la destreza de:
- Identificar a los nuevos trabajadores sin información fiscal ni de Seguridad Social.
- Identifique las diferencias de periodo que puedan necesitar corrección.
- Admitir la revisión de errores o avisos de HMRC para envíos de pagos completos de RTI.
- Permitir el seguimiento de los importes de tasa de aprendizaje
Relaciones de empresa
Ofrece la destreza de registrar detalles de HMRC y RTI para empresas que operan con la misma referencia de empleador del Reino Unido.
Órdenes judiciales
Ofrece la destreza de registrar y mantenimiento (noun), mantener (verb) deducciones relacionadas con las órdenes judiciales de un trabajador.
Movilidad de empleado
Ofrece la destreza de transferencia (noun), transferir (verb) trabajadores dentro o fuera de una referencia de empleador del Reino Unido al inicio del periodo.
Gender Pay Gap
Ofrece la destreza de identificar la información de pago y bonus para los informes de brecha salarial de género.
Pagos
Ofrece la destreza de:
- Admitir la importación de archivos de reconocimiento de pago bancario para pagos electrónicos en formato ISO20022 .
- Admitir el sistema BACS estándar del Reino Unido.
- Realice un seguimiento de las contribuciones a la Seguridad Social para las primas por cese de relación laboral y los testimonios deportivos.
Payroll Worker Data
Ofrece la destreza de:
- Registre los datos de los vehículos de empresa y páselos a HMRC.
- Admita un proceso de gestión para asignar un ID de nómina a los trabajadores.
Pensión
Ofrece la destreza de:
- Notificar a los trabajadores en eventos clave durante el ciclo de vida de la inscripción.
- Admitir la inscripción automática de trabajadores elegibles en un plan de pensiones.
Informes normativos
Ofrece la destreza de:
- Cree informes que ayuden a conciliar pagos de HMRC.
- Registre a los trabajadores incluidos en IR35.
- Admita un proceso de gestión para optimizar los envíos de EPS y FPS a HMRC.
- Admitir el proceso de notificaciones de HMRC para obtener los últimos detalles fiscales de trabajador .
Ausencias preceptivas por ley y de empresa
Admite varios tipos de ausencia y de remuneración preceptivos por ley. La funcionalidad ofrece la destreza de:
- Calcular y pagar la prestación por adopción legal, la maternidad, el duelo de uno de los progenitores, la paternidad, la paternidad y la paternidad compartidas y la prestación por enfermedad de los trabajadores elegibles.
- Estimar el pago por maternidad preceptivo por ley en semanas para las trabajadoras que disfrutarán de una ausencia por maternidad.
- Compensar la indemnización por enfermedad preceptiva por ley de un trabajador con cualquier indemnización por enfermedad profesional, contractual o de empresa proporcionada.
- Admitir el registro del historial de remuneración por enfermedad preceptivo por ley desde sistemas de nómina externa .
Festivos oficiales
Ofrece la destreza de:
- Calcular la pago de festivo de un trabajador .
- Cargue y aumente el pago de festivo histórico desde sistemas de nómina externa .
Préstamos de estudios
Ofrece la destreza de incluir deducciones de préstamos para estudiantes y posgraduados en los cálculos de nómina de los trabajadores.
Impuestos
Ofrece la destreza de:
- Admite contribuciones de NI de clase 1 de empleado y empleador.
- Cumplimiento de las obligaciones legales del empleador en Escocia, Gales y otros regímenes fiscales del Reino Unido.
- Eleve los códigos de impuesto de los trabajadores y elimine las entradas existentes de la semana 1 o el mes 1 como parte del inicio del nuevo ejercicio fiscal.
Cierre de ejercicio
Ofrece la destreza de:
- Generar P45, P60 y formularios de dirección postal asociados.
- Ayudar a los clientes a cumplir con sus deberes preceptivos por ley.