Referencia: capacidades de compensación avanzadas

Puede consultar descripciones de funciones de alto nivel para las capacidades en esta área de producto.

Ofrece la posibilidad de definir:

Importe de percepciones elegible para pago de bonus.
Periodo temporal asociado a percepciones elegibles.
Planes de bonus elegibles
Bonus diferidos

Ofrece la posibilidad de:

Supervisar, gestionar y generar informes sobre los procesos de revisión de compensación.
Configure validaciones críticas y de aviso que aparezcan en un proceso de revisión de compensación en curso.

Ofrece la posibilidad de crear y configurar matrices de compensación con varios factores para determinar los incrementos de méritos, los objetivos de bonus y las concesiones de acciones.

Admite varios tipos de prima en el proceso de compensación.

Permite revisar los objetivos calculados y gestionar partidas de concesión. La funcionalidad admite:

Las partidas de méritos se basan en los objetivos de méritos de los empleados o en un importe configurado.
Una fecha inicial de periodo de proceso configurable para cada plan de méritos o de bonus incluido en la revisión de compensación.
Reglas de prorrateo
Volver a calcular partidas y primas
Introducir un porcentaje de logro para calificar el nivel de desempeño con respecto a cada meta en el cuadro de mando de compensación seleccionado.

Admite la configuración de reglas para gestionar un periodo de espera de elegibilidad de compensación y hacer que los empleados sean elegibles para un proceso de revisión en función de varios factores.

Admite operaciones masivas de proceso de revisión de compensación. La funcionalidad ofrece la posibilidad de:

Actualice de forma masiva los atributos y la elegibilidad del proceso de compensación.
Importe y recupere datos de compensación en bloque.

Ofrece la posibilidad de:

Crear, compartir y realizar un seguimiento de la información modelada de revisión de compensación.
Estime los efectos en las primas de bonus procesando los detalles de compensación como si se tratara de una revisión real.
Admitir la configuración de programación de estimación de bonus para ejecutar cálculos futuros.

Ofrece la posibilidad de:

Iniciar, gestionar y finalizar procesos de revisión de compensación para trabajadores elegibles.
Valide las fechas del proceso de revisión de compensación.
Configure las opciones de moneda.
Ocultar y mostrar presupuestos.

Ofrece la posibilidad de permitir que los clientes rellenen la configuración en un proceso de revisión de compensación.

Ofrece la posibilidad de:

Cree y gestione declaraciones de revisión de compensación.
Emitir extractos a gerentes y empleados.

Ofrece la posibilidad de gestionar empleados, partidas y primas durante eventos paralelos.

Permite gestionar la definición de planes accionariales, de méritos y de bonus, incluidas las reglas de prorrateo, los cuadros de mando, los objetivos y la visibilidad de objetivos, así como los periodos de espera.

Ofrece la posibilidad de:

Planificar y conceder primas periódicas de méritos, bonus y acciones a los empleados en un proceso de participación masiva compartida.
Permita que los grupos revisen las primas antes de finalizar el proceso.

Ofrece la posibilidad de definir:

El importe de percepciones elegible para primas de acciones.
El periodo asociado a las percepciones elegibles.
Planes accionariales elegibles
Asignaciones de acciones