Roles y pagos duplicados en declaraciones de trabajo
Si es un usuario cliente o un usuario proveedor con permiso para editar una declaración de trabajo y crear órdenes de cambio, puede duplicar roles, pagos por hitos y pagos de precio fijo en las declaraciones de trabajo que están en
borrador
, pendientes de revisión de cliente
, o Pendiente de revisión de proveedor
, así como en las órdenes de cambio de las SOW activas
. La duplicación de roles y pagos puede ayudarle a agilizar el proceso de creación de SOW y órdenes de cambio, especialmente si tiene varios pagos o roles con detalles similares en una SOW. Tenga en cuenta que esta función no está disponible para pagos de precio unitario de orden de trabajo, ya que los proveedores de orden de trabajo los solicitan según sea necesario.También puede duplicar SOW completos. Para obtener más información, consulte Instrucciones de trabajo duplicadas.
- En la cabecera, seleccione .
- Abra la SOW con el pago de hito existente, el pago de precio fijo o el rol que desea duplicar.
- Seleccione la fichaHitos,Pagos de precio fijooEquipoen la declaración de trabajo.
- Junto al pago o rol original, haga clic enAcciones.
- SeleccioneDuplicar.
- En el formulario que se abre, actualice la información necesaria sobre el pago o el rol duplicados.
- Haga clic enCrear.
El pago o rol duplicado se muestra en la ficha
Hitos
, Pagos de precio fijo
o Equipo de la
declaración de trabajo. Los pagos duplicados se muestran con el estado del pago inicial, que es Programado
para pagos de precio fijo o Sin iniciar
para pagos por hitos. Los roles duplicados se muestran con el estado Borrador
y cambian a Activo
cuando se aprueba la orden de trabajo o la orden de cambio. Tenga en cuenta que, en el caso de los pagos, solo se copia el importe
total planificado
en el formulario de borrador. Los importes totales reales del pago original no se copian. Además, si utiliza la integración de Workday, tenga en cuenta que VNDLY no copia los IDs de posición de Workday sin cubrir para los roles asignados a una unidad de organización con un modelo de dotación de personal
de gestión de posiciones
.