Resolución de problemas: cálculos preceptivos por ley de nómina (FRA)
Workday no aplica exenciones de contribución preceptivas por ley al pago del trabajador.
El trabajador no cumple los criterios de elegibilidad para la contribución preceptiva por ley.
- Acceda al informeTodas las deducciones.Filtre en la columnaGrupospara estos grupos de componentes de pago:
- Impuestos preceptivos por ley de FRA EE - Deducible de impuesto [FRA]
- Impuestos preceptivos por ley de FRA - Impuestos deducibles - Excluidos del cálculo del importe bruto [FRA]
- EE de impuestos preceptivos por ley de FRA - Enviado a fiscalidad [FRA]
- FRA Impuestos preceptivos por ley ER [FRA]
Identifique loscriterios de elegibilidadobligatorios para la contribución preceptiva por ley que falta.Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)en el área funcional Core Payroll. - Actualice los datos del trabajador para asegurarse de que cumplen los criterios de elegibilidad (opcional).
El trabajador no recibe la compensación preceptiva por ley al final de un contrato de duración determinada.
El trabajador no cumple los criterios de elegibilidad para la percepción de complementos de contrato de duración determinada.
- Acceda al informeConsulta de percepcionesparaIND Fixed Term Contract Allowance [FRA].Identifique los criterios de elegibilidad en la secciónCriteriosde la fichaCon fecha efectiva.Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)en el área funcional Core Payroll.
- Actualice los datos del trabajador para asegurarse de que cumplen los criterios de elegibilidad (opcional).