Referencia: cálculos relacionados para deducciones y percepciones de beneficios (EE. UU.)
- Cálculos relacionados de límites de diferimiento electivos
- Workday ofrece los siguientes cálculos relacionados que puede utilizar para definir límites de diferimiento electivos en percepciones y deducciones:Cálculo relacionadoDescripciónLímite anual de compensación anual de diferimiento electivo para planes SEP 401(k), 403(b), 457(b) y 408(k)Un cálculo de consulta propiedad de Workday. Devuelve un valor numérico para el límite anual de contribución de actualización para los planes SEP para el año:
- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
Límite anual de diferimiento electivo para planes SEP 401(k), 403(b), 457(b) y 408(k)Un cálculo de consulta propiedad de Workday que devuelve un valor numérico para el límite de contribución anual de los planes SEP para el año:- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
No incluye el límite de contribución de actualización.Límite anual 401k (incluida actualización si el trabajador tiene más de 50 años)Un cálculo condicional propiedad de Workday que devuelve un valor numérico para el límite de contribución anual 401k (incluido el límite de actualización, si procede) para el año.
- Cálculos relacionados con límites de sección 415
- Workday ofrece los siguientes cálculos relacionados que puede utilizar para definir los límites de la Sección 415 en las percepciones y deducciones:Cálculo relacionadoDescripciónLímite salarial elegible según la Sección 415Un cálculo de consulta propiedad de Workday. Devuelve un valor numérico para el límite salarial elegible de la Sección 415 para el año.
- Cálculos relacionados con límites de cuentas de ahorro médico
- Workday ofrece los siguientes cálculos relacionados que puede utilizar para definir los límites de la cuenta de ahorro médico (HSA) en las percepciones y deducciones:Cálculo relacionadoDescripciónBeneficios: límite máximo de contribución anual a HSA (sin límite de recuperación)Un cálculo condicional propiedad de Workday. Presenta el mínimo del máximo de contribución del plan HSA y el límite del IRS, si hay un máximo de contribución en la definición del plan de beneficios de la HSA. Si no existe un máximo de contribución en el plan HSA, Workday utiliza el límite del IRS.No incluye el límite de contribución de actualización.Hay dos tablas de consulta basadas en la cobertura (empleado o familia) para el importe límite del IRS. Para consultar el tipo, utilice el año de la fecha de pago.Workday utiliza valores de límite de familia si va a incorporar las deducciones directamente a la nómina mediante la entrada de nómina (en lugar de realizar un seguimiento del plan de beneficios de HSA en Workday). Si necesita valores de límite de empleado, cree nuevos cálculos para acomodar los límites.Beneficios: límite máximo de contribución anual de actualización de HSA (si el trabajador tiene 55 años o más)Un cálculo aritmético propiedad de Workday. Presenta la suma de losbeneficios: límite máximo de contribución anual de actualización de HSA (sin límite de actualización)yBeneficios: límite máximo de contribución anual de actualización de HSA (si el trabajador tiene más de 55 años).El supuesto es que no hay un máximo de contribución en la definición del plan de beneficios de HSA para el límite de actualización, por lo que Workday utiliza el límite de IRS para las contribuciones de actualización.Workday utiliza valores de límite de familia si va a incorporar las deducciones directamente a la nómina mediante la entrada de nómina (en lugar de realizar un seguimiento del plan de beneficios de HSA en Workday). Si necesita valores de límite de empleado, cree nuevos cálculos para acomodar los límites.