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Última actualización: 2024-01-26
Asignación de componentes de pago a planes de beneficios

Asignación de componentes de pago a planes de beneficios

Defina el cálculo del componente de pago. Consulte Definición de cálculos relacionados de componente de pago.
Si el componente de pago procede de un plan de beneficios, defina un plan, como asistencia sanitaria, seguro o ahorro para jubilación.
Seguridad: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
 en el área funcional Core Payroll.
Identifique el origen del beneficio o configúrelo para aceptar la entrada de nómina.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de percepción
     o
    Creación de deducción
     .
  2. Complete la ficha
    Sin fecha efectiva
     :
    Opción Descripción
    Plan de beneficios
    Seleccione un beneficio pagado por el empleador, como
    Asistencia sanitaria
     o
    Planes de seguro
    .
    En Payroll for Canada and the US, para varios planes de beneficios con distintos límites, Workday recomienda no asignar los planes de beneficios a la misma percepción o deducción.
    En Payroll for France, para garantizar que los informes de DSN sean correctos, al definir planes de asistencia sanitaria, no asigne la misma deducción a más de un plan de beneficios de asistencia sanitaria notificado como previsión en una DSN.
    Cobertura de grupo de beneficios
    Solo para percepciones.
    Seleccione el grupo que cubre el plan.
    Cobertura/costo en fecha de referencia de pago
    Cuando se borra, Workday aplica la deducción si la fecha final del periodo de pago es igual o posterior a la fecha inicial de la deducción.
    Cuando se selecciona, Workday aplica la deducción si la fecha de pago es igual o posterior a la fecha inicial de deducción. Workday no tiene en cuenta en qué periodo de pago comienza la deducción.
    Workday no prorratea los beneficios de un trabajador cuando cambia a mitad de periodo.
    Ejemplo: en el caso de los periodos de pago semanales o bisemanales que cruzan años de plan de beneficios al final del año, utilice la casilla para determinar si utiliza las tasas de un año o del siguiente. De esta forma, puede evitar problemas causados por el uso de porcentajes de deducción del ejercicio incorrecto.
    La casilla se aplica a la deducción durante todo el año. No seleccione ni desactive la configuración solo para que afecte a un resultado interanual.
    Dado que no hay una fecha efectiva, si la deducción está configurada para volver a calcularse en forma retroactiva, cambiar la configuración a mitad de un año puede afectar negativamente a sus cálculos retroactivos.
  3. En Payroll for France, en la ficha
    Con fecha efectiva
     de la cuadrícula
    Elegibilidad de trabajador
    , añada
    Empleado inscrito en plan de beneficios en fecha final de subperiodo
     cuando necesite calcular distintas percepciones o deducciones para cada subperiodo (opcional).
    En el caso de los beneficios retroactivos, utilice el campo de informe
    Worker's Health Care Coverage Target as of Sub Period End Date (Benefits)
     en la tarea
    Creación de tabla de consulta
     para calcular las contribuciones a beneficios por subperiodo cuando un plan de beneficios cambia durante el periodo de pago. Consulte Ejemplo: creación de tablas de consulta avanzada para tasas de beneficios (FRA).
En Payroll for France, cuando almacene tasas de beneficios en una tabla de búsqueda avanzada, configure el cálculo de deducción para utilizar un cálculo de búsqueda en la tabla de consulta que contiene las tasas.