Concepto: categorías retroactivas y de ejecución
Puede configurar la categoría de ejecución de pago ordinaria para:
- Cálculos de nómina retroactivos, para calcular las diferencias retroactivas.
- Cálculos de nómina, para procesar las diferencias retroactivas calculadas.
Cálculos de nómina retroactivos
En el caso de los cálculos de nómina retroactivos, Workday utiliza la categoría de ejecución para determinar lo siguiente:
- Qué trabajadores procesar.
- Qué componentes de pago recalcular para un periodo anterior
Workday procesa automáticamente a todos los trabajadores con eventos retroactivos admitidos, que:
- Activo.
- De ausencia
Para procesar trabajadores dados de baja con eventos retroactivos admitidos, puede seleccionar
Baja con eventos retroactivos (solo para cálculo de pago retroactivo)
en la lista de valores Estado
.Cálculos de nómina con diferencias retroactivas para procesar
Al igual que con cualquier cálculo de nómina, Workday utiliza la cuadrícula
Trabajadores para procesar
para determinar qué trabajadores con diferencias retroactivas procesar. Workday siempre procesa las diferencias retroactivas identificadas mediante un cálculo retroactivo, independientemente de lo siguiente:
- Elegibilidad de componente de pago
- Componentes de pago en la fichaNo activo (En ciclo, Sustitución bajo demanda)de la categoría de ejecución.
Seleccione la casilla
Desactivar proceso automático de diferencias retroactivas para trabajadores no activos
en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - Nómina
para seguir utilizando la configuración de componente de pago en la ficha no activa de las categorías de ejecución al procesar entradas retroactivas en el cálculo de pago.Varias categorías de ejecución para un grupo de pago
Cuando ejecuta la tarea
Ejecución de cálculo de pago retroactivo
, Workday detecta los cambios retroactivos para todas las categorías de ejecución asociadas al grupo de pago seleccionado. Ejemplo: cuando un trabajador se procesa en la categoría de ejecución ordinaria, Workday también detecta cualquier cambio retroactivo para el trabajador en función de los componentes de pago en una categoría de ejecución de bonus.