Definición de inscripción automática en pensiones de empresa (Reino Unido)

Defina planes de ahorro para jubilación para planes de inscripción automática en pensiones.

Seguridad: dominio Set Up: Payroll (Pensions) - UK
en el área funcional UK Payroll.

Puede definir detalles de inscripción automática específicos para una empresa que le ayuden a cumplir con los requisitos de inscripción automática en pensiones.

Acceda a la tarea

Introducción de detalles de inscripción automática de pensiones de Reino Unido de empresa

Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Fecha efectiva	Cuando define una empresa por primera vez, la Fecha efectiva toma por defecto la Fecha de almacenamiento provisional/Fecha inicial de derechos . Para una empresa existente, la Fecha efectiva toma por defecto la fecha de hoy. Si tiene cambios de configuración en los detalles de inscripción automática, puede añadir una nueva fila con la Fecha efectiva de esos cambios. Esto le permite registrar los próximos cambios de configuración sin tener que esperar hasta el final del periodo estándar de reinscripción de 3 años. Si añade una fila para ello, Workday le recomienda que elija una Fecha efectiva para un periodo de nómina futuro o un periodo para el que no se haya ejecutado la nómina. Si añade una nueva fila que incluye la opción de fecha de contratación A partir de aplazamiento y los titulares de puesto no elegibles existentes o los trabajadores con derechos se convierten en titulares de puesto elegibles después de la Fecha efectiva de la fila, Workday no los pospone de la evaluación.
Fecha de aplazamiento	No utilice este campo.
Periodos de aplazamiento	El número de días que pospone la inscripción en pensión de los trabajadores. No puede posponer la inscripción durante más de 3 meses (13 semanas o 92 días). Puede introducir filas independientes para cada Frecuencia , por ejemplo, para trabajadores pagados por semana o por mes . También puede seleccionar Valor por defecto para aplicarlo a todas las frecuencias. Tenga en cuenta el número que desea introducir. Un valor demasiado alto podría empujar a un trabajador al periodo posterior a aquel en el que debería inscribirlo. Ejemplo: puede alinear la inscripción con los periodos de pago o evitar la inscripción de trabajadores a corto plazo.
Inicio de aplazamiento	Si selecciona Fecha de contratación , para posponer la evaluación de un trabajador, los trabajadores no serán evaluados para su inscripción hasta la fecha de aplazamiento posterior a evaluación/contratación que se muestra en su registro en el informe Consulta de detalles de inscripción automática de pensiones de trabajador en Reino Unido .
Planes que cumplen los requisitos para inscripción automática en pensiones	Defina el plan de ahorro para jubilación de la empresa para la inscripción automática en pensiones. Solo puede seleccionar un plan de ahorro para jubilación que forme parte de un plan de inscripción automática en pensiones. Al evaluar a los trabajadores para la inscripción automática en pensiones, Workday verifica que un trabajador no esté ya inscrito en un plan de ahorro para jubilación designado como plan de inscripción automática en pensiones de una empresa. Si no añade un plan, Workday no podrá establecer el estado actual de inscripción de un trabajador.