Resolución de problemas: las percepciones de brecha salarial de género no aparecen en el informe correcto (Reino Unido)

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Las percepciones están en el grupo de componentes de pago incorrecto.

Acceda a la tarea

Edición de percepción

En la ficha

Sin fecha efectiva

, en el área

Grupos

, identifique en qué grupo de componentes salariales de brecha salarial de género se encuentra la percepción.

Asegúrese de que la percepción esté en el PCG correcto:

Tipo de percepción	Grupo de componentes de pago
No relacionado con bonus	GBR - Informes de brecha salarial de género [GBR]
Relacionado con bonus	Bonus GBR para informes de brecha salarial de género [GBR] Informe de brecha de género en bonus de GBR [GBR]

Seguridad: dominio Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
en el área funcional Core Payroll.

Acceda a la tarea

Edición de categoría de ejecución

para todas las categorías de ejecución del Reino Unido que contengan información de remuneración por sexo.

En la ficha

General

, en el área

Componentes de pago adicionales para calcular

, asegúrese de que se hayan añadido las siguientes percepciones:

GBR Gender Bonus Gap - Total de importe [GBR]

GBR Gender Pay Gap - Promedio de pago por horas [GBR]

Seguridad: dominio Set Up: Payroll - Paygroup Specific
en el área funcional Core Payroll.

Vuelva a ejecutar los informes de remuneración y bonus de género.

Workday vuelve a calcular las cifras de las percepciones que haya modificado y las muestra en el informe correspondiente:

Consulta de tasa de pago por horas de brecha salarial de género en Reino Unido e Irlanda del Norte

Consulta de informes de brecha de género en bonus de Reino Unido y del mundo real

Seguridad: dominio Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - UK
en el área funcional UK Payroll.