Resolución de problemas: las percepciones por brecha salarial de género no aparecen en el informe correcto (IRL)
Las percepciones están en el grupo de componentes de pago incorrecto .
- Acceda a la tareaEdición de percepción.En la fichaSin fecha efectiva, en el áreaGrupos, identifique el grupo de componentes de pago de brecha salarial de género en el que se encuentra la percepción .Asegúrese de que la percepción esté en el PCG correcto:Tipo de percepciónGrupo de componentes de pagoNo relacionado con bonus
- Informes de brecha salarial de género en la vida real [IRL]
Relacionado con bonus- Bonus de IRL para informes de brecha salarial de género [IRL]
- Informes de brecha de género en el bonus de vida real [IRL]
Seguridad: dominioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)en el área funcional Core Payroll. - Acceda a la tareaEdición de categoría de ejecuciónpara todas las categorías de ejecución de vida real que contengan información de remuneración por género.En la fichaGeneral, en el áreaComponentes de pago adicionales para calcular, asegúrese de que se hayan añadido las siguientes percepciones:
- Brecha de bonus por género en la vida real - Total de importe [IRL]
- Brecha salarial entre géneros en el mundo real - Promedio de pago por horas [IRL]
Seguridad:Set Up: Payroll - Pay Group Specificen el área funcional Core Payroll. - Vuelva a ejecutar los informes de remuneración y bonus de género.Workday vuelve a calcular las cifras de las percepciones que haya modificado y las muestra en el informe correspondiente:
- Consulta de tarifa de pago por horas de brecha salarial de género en Reino Unido e Irlanda
- Consulta de informes de brecha de género en bonus de Reino Unido e Irlanda
Seguridad: dominioReports: Results for Worker (Pay Calculation) - IRLen el área funcional IRL Payroll .