Preguntas frecuentes: contribuciones y exenciones fiscales (FRA)

¿Se benefician los aprendices de exenciones para el trabajo de horas extra?: Workday calcula la deducción de exención de contribución de importe de trabajo de horas extra [FRA]
para los aprendices cuando cumplen los criterios legales de elegibilidad. Workday utiliza una base gravable diferente para los aprendices que tiene en cuenta el número de horas extra frente al total de horas retribuidas.
Para permitir que Workday identifique las horas que se van a incluir, añada cálculos relacionados con componentes de pago para las horas a los siguientes grupos de componentes de pago:
Horas extra de FRA elegibles para exención de aprendiz [FRA]
FRA Ausencias parcialmente retribuidas en horas [FRA]
FRA Ausencias no retribuidas en horas [FRA]

En el grupo de componentes de pago FRA Overtime Hours Eligible for Apprentice Exemption [FRA]
, incluya las horas extra incrementadas por su tasa incrementada correspondiente.
¿Cómo puedo evitar que Workday calcule el impuesto de aprendizaje?: Workday calcula el impuesto de aprendizaje para todos los establecimientos marcados como sujetos pasivos del impuesto de aprendizaje en las tareas
Edición de configuración de impuesto FRA de empresa
o
Edición de configuración de impuesto FRA de establecimiento
.
Puede evitar que Workday calcule las deducciones fiscales de aprendizaje distribuidas por Workday creando un componente de pago con un resultado distinto de cero y añadiéndolo al grupo de componentes de pago FRA Prevent Apprenticeship Taxes Calculation
.
¿Cómo puedo identificar las horas extra contractuales exentas para prorratear las ausencias?: Al calcular la contribución de horas extra y las exenciones de impuestos, Workday prorratea las horas extra en función del salario acumulado del trabajador frente al salario real del trabajador.
Para calcular las exenciones de contribución y de impuestos para las horas extra, debe añadir los cálculos relacionados con el componente de pago para las horas extra y las percepciones a los siguientes grupos de componentes de pago:
Importe de trabajo de horas extra contractuales de FRA elegible para exención
Horas extra contractuales de FRA elegibles para exención de empleador
¿Cómo puedo ajustar las exenciones para el trabajo de horas extra?: Workday calcula las exenciones de impuestos y contribuciones en función de lo siguiente:
El límite fiscal legal.
Los importes de trabajo de horas extra que forman parte del grupo de componentes de pago FRA Overtime Work Amount Eligible for Exemption [FRA]
.

Para sumar o restar del límite legal de impuestos, añada una entrada de nómina de sustitución para el cálculo relacionado del componente de pago Memo – Overtime Work Amount Tax Exemption [FRA] - Tax Exemption Tope Adjustments
.

Para añadir o restar del importe elegible calculado para las exenciones de horas extra, añada una entrada de nómina de sustitución para uno de los siguientes cálculos relacionados con el componente de pago:
Nota - Exención de contribución de importe de trabajo de horas extra [FRA] - Ajuste de importe elegible
Nota - Exención de impuesto de importe de trabajo de horas extra [FRA] - Ajuste de importe elegible

Cuando añade una entrada de nómina solo para uno de los cálculos relacionados del componente de pago Ajuste de importe elegible, Workday utiliza su valor por defecto para el cálculo de la exención fiscal.
¿Cómo calcula Workday las contribuciones y los impuestos preceptivos por ley para los pagos adicionales bajo demanda?: Cuando procesa un pago adicional bajo demanda, Workday calcula las contribuciones y los impuestos configurados en la ficha
Fuera de ciclo (Adicional bajo demanda, Manual)
de la categoría de ejecución.
Workday calcula:
Contribuciones a beneficios sociales basadas en una tasa de la fecha final del subperiodo de pago.
Impuestos con un tipo basado en la fecha de pago

A diferencia de los pagos ordinarios, Workday solo calcula los valores de referencia del SMIC y los límites máximos de seguridad social para los pagos que están asociados a uno de los siguientes grupos de componentes de pago:
Deducción de ausencias de FRA para restar del techo de Seguridad Social [FRA]
Indemnización por ausencia de FRA para añadir al techo de Seguridad Social [FRA]
FRA se añade a salarios gravables reprocesados acumulados [FRA]
Horas extra de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de Francia [FRA]
Número máximo de días de prorrateo para puestos médicos a tiempo parcial de FRA [FRA]
FRA Ausencias parcialmente retribuidas en horas [FRA]
FRA resta de salarios gravables acumulados [FRA]
FRA Ausencias no retribuidas en horas [FRA]

Cuando un pago de sustitución en ciclo o bajo demanda sigue a un pago adicional bajo demanda, Workday calcula una regularización mensual para respetar los límites de:
Ausencias y horas complementarias para topes de seguridad social
Horas extra mensuales e importes de contribución para el cálculo de exención de horas extra de empleado
Unidades de horas extra mensuales e importes de contribución para el cálculo de exención de horas extra del empleador, que se aplican a empresas con un headcount inferior a 20 empleados.
¿Cómo calcula Workday y notifica las exenciones relacionadas con el pago de RTT para empresas con menos de 20 trabajadores?: Cuando los trabajadores solicitan el pago de sus días RTT, Workday calcula las exenciones del impuesto sobre la renta y de la seguridad social. Workday utiliza deducciones y grupos de componentes de pago dedicados para gestionar el efecto en las contribuciones de URSSAF y los informes de DSN.
Utilice estos grupos de componentes de pago para calcular las exenciones de pago de RTT:
Número de días de pago de RTT de FRA
para componentes de pago relacionados con el número de días de pago de RTT para la exención de empleador.
Importe de pago de RTT de FRA
para componentes de pago relacionados con el importe de pago de RTT para la exención de empleado.
También debe añadir las percepciones relacionadas con el pago de RTT a los grupos de componentes de pago FRA Days Off Payoff Eligible for Employer Exemption [FRA]
y FRA Overtime Work Amount Eligible for Exemption [FRA]
.

Workday calcula la reducción de las contribuciones URSSAF en función del pago RTT con dos deducciones:
Exención de empleador de pago de RTT de FRA
Exención de empleado de pago de RTT de FRA

Workday notifica estos valores en la rúbrica DSN S21.G00.23.002:
096 para reducción de cotizaciones salariales
097 para déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les employees de moins de 20 salariés

Además, la deducción FRA RTT Payout Employer Exemption
se notifica en el bloque DSN 81 para el valor de rúbrica 021 - Déduction patronale au titre des heures supplémentaires
. Se notifica la exención de empleado de pago de RTT de FRA
para el valor de rúbrica 114 - Montant de réduction des heures supplémentaires/complémentaires
.
¿Cómo calcula Workday las exenciones de horas extra para empresas con más de 20 trabajadores?: La deducción de suma global de contribución de empleador calcula la exención en función de las tarifas diarias o por horas y el límite de contribución correspondiente. Añada a sus trabajadores a estos grupos de componentes de pago, en función de si se les paga en incrementos por horas o por días:
Exención de FRA para empleador de más de 20 trabajadores - Horas extra
Exención de FRA para empleador de más de 20 trabajadores - Días libres pagados

En la tarea
Edición de configuración de impuestos FRA de empresa
, complete la cuadrícula
Headcount de empresa
.