Concepto: salarios de referencia para complementos por cese de relación laboral (FRA)
Para calcular una indemnización por cese de relación laboral, Workday calcula un promedio de los salarios gravables equivalentes a tiempo completo (ETC) del trabajador durante:
- Últimos 3 meses antes de la fecha de notificación
- Entre 8 y 12 meses antes de la fecha de notificación, en función de los salarios disponibles.
Grupos de componentes de pago
Antes de definir los complementos por cese de relación laboral, puede definir qué percepciones se incluirán en los salarios gravables a los que se hace referencia. Además de los salarios brutos del trabajador, Workday utiliza estos grupos de componentes de pago para determinar los salarios gravables de ETC.
Grupo de componentes de pago | Afecta a salarios gravables de ETC de 12 meses | Afecta a salarios gravables de ETC de 3 meses |
|---|---|---|
FRA añade al promedio de salarios gravables de 3 meses de ETC [FRA]
| X | |
Bonus FRA con frecuencia semestral para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses
| X | |
Bonus FRA con frecuencia anual para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses [FRA]
| X | |
Bonus de FRA con otra frecuencia para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses [FRA]
| X | |
Variables de nómina sin prorratear de ETC de FRA que se restarán de los salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral [FRA]
| X | X |
FRA resta de ambos salarios gravables de referencia [FRA]
| X | X |
Percepciones sin prorratear
En el caso de las percepciones no pagadas mensualmente, debe calcular un importe prorrateado para incluir los salarios gravables de referencia.
- Bonificaciones anuales y semestrales
- Workday prorratea los bonus anuales y semestrales para los salarios de referencia de ETC de 3 meses. Para identificar las percepciones que se prorratearán, añádalas a uno de los siguientes grupos de componentes de pago:
- Bonus FRA con frecuencia semestral para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses [FRA]
- Bonus FRA con frecuencia anual para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses [FRA]
- Bonificaciones con otras frecuencias
- Puede prorratear manualmente el importe de percepción de los bonus con frecuencias distintas de la anual o semestral.Workday recomienda crear dos percepciones:
- Una percepción por el importe total de bonus, pagada con la frecuencia real.
- Una percepción con un importe mensual prorrateado, pagado con una frecuencia mensual.
Para definir qué percepción incluye Workday en los salarios de referencia, añada cada percepción al grupo de componentes de pago correspondiente.EscenarioPercepciónGrupo de componentes de pagoExcluir el importe completo del cálculo del salario de referencia.Percepción por el importe total del bonus.Bonus de FRA con otra frecuencia para restar de salarios gravables para salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral de 3 meses [FRA]Incluya un importe prorrateado para el salario de referencia de ETC de 3 meses.Percepción con el importe mensual prorrateado.FRA añade al promedio de salarios gravables de 3 meses de ETC [FRA]Para calcular la percepción prorrateada sin incluirla en el salario mensual del trabajador:- No añada el grupo de componentes de pagoFRA Adds to Gross [FRA]a la percepción prorrateada.
- Seleccione la percepción prorrateada en la lista de valoresComponentes de pago adicionales para calcularen la categoría de ejecución.
- Variables de nómina que no requieren prorrateo
- En el caso de algunas variables de nómina no asociadas a una frecuencia, los salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral deben incluir el importe total de la percepción. Para definir el importe incluido en los salarios de referencia, añada la percepción al grupo de componentes de pago correspondiente.EscenarioPercepciónGrupo de componentes de pagoIncluir el importe de percepción íntegro en los salarios de referencia sin prorratear.Percepción para una variable de nómina no asociada a una frecuencia.Variables de nómina sin prorratear de ETC de FRA que se restarán de los salarios gravables de referencia de indemnización por cese de relación laboral [FRA]