Ejemplo: cónyuges y parejas de hecho del mismo sexo (EE. UU.)
Global Modern Services (GMS) tiene empleados en muchos estados. Algunas de estas administraciones fiscales reconocen tanto a los cónyuges como a las parejas de hecho del mismo sexo, algunas solo reconocen uno de los dos tipos de relación y otras no reconocen ninguno.
Sandy, una administradora de nóminas, quiere crear componentes de pago para el beneficio Médico - Aetna HMO para cónyuges del mismo sexo y parejas de hecho de empleados de GMS. Sandy debe crear estos cuatro componentes de pago:
Beneficio para | Deducción | Percepción |
|---|---|---|
Cónyuge del mismo sexo
| Contribución de empleado | Contribución de empleador |
Pareja de hecho
| Contribución de empleado | Contribución de empleador |
Sin embargo, debe decidir entre estos dos tipos de configuraciones, la que requiera menos excepciones:
- Deducciones antes de impuestos y percepciones no gravables con excepciones de entidad fiscal para los estados que no reconocen estas relaciones.
- Deducciones después de impuestos y ganancias gravables con excepciones de entidad fiscal para estados que sí reconocen estas relaciones.
Sandy investiga qué jurisdicciones fiscales reconocen qué tipos de relaciones. Decide crear componentes de pago después de impuestos y gravables con excepciones para las entidades fiscales que difieran.
Configure los beneficios para cónyuges y parejas de hecho del mismo sexo.
Seguridad: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
en el área funcional Core Payroll.Los empleados que cumplen los requisitos pagan los impuestos asociados a los beneficios médicos de acuerdo con las pautas de la autoridad fiscal.
Sandy actualiza las excepciones de entidad fiscal para los componentes de pago cuando se producen cambios.