Definición de tarifas y códigos de mano de obra e sector de Washington (EE. UU.)
Introduzca los códigos de compensación y los detalles de puesto de los trabajadores del estado de Washington en la tarea
Mantenimiento de códigos de compensación de trabajador
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Seguridad:
- DominioSet Up: Joben el área funcional Jobs & Positions.
- DominioSet Up: Payroll - Company Specific (Taxes) - USAen el área funcional USA Payroll.
Puede configurar códigos y tarifas para Washington que Workday utiliza al calcular la compensación de trabajador para el estado de trabajo principal de un empleado. Cuando introduce los códigos y las tasas del Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (WA L&I), Workday los utiliza con fines fiscales y de generación de informes y para determinar:
- La tasa de compensación de trabajador vigente para Washington, cuando el estado es la ubicación comercial de la posición principal del trabajador.
- Perfil de puesto asociado al código de puesto asignado por WA L&I.
Consulta de datos de impuestos/de complementos de nómina
.- Acceda a la tareaEdición de informes de impuestos locales y de estado de empresa de EE. UU.
- Complete la cuadrículaOtroen la fichaEstado:CampoDescripciónImpuestoSeleccione una o varias de estas deducciones fiscales de compensación de trabajadores, si procede.Componentes de empleado:
- WA: Washington Medical Aid Fund (efectivo desde enero de 2017)
- WA: programa de permanencia en el trabajo de Washington
- WA:Fondo de PensionesSuplementarias de Washington
- WA: Washington Industrial Insurance (Accident) Fund (ER)
- WA: Washington Medical Aid Fund (ER) (efectivo en enero de 2017)
- WA: Programa de permanencia en el trabajo (ER) de Washington
- WA: Fondo de Pensiones Suplementario (ER) de Washington
Estado.Utilizar tipo impositivo de sustituciónMarque la casillaTipo de sustitución de impuestoIntroduzca la tasa de sustitución para el estado de Washington como porcentaje. Cuando no introduce un tipo impositivo de sustitución, Workday utiliza el tipo por defecto del estado. Aunque el tipo impositivo de sustitución es una tarifa por horas, introdúzcala como porcentaje. Workday no calcula la tarifa de sustitución como una cifra fija. Ejemplo: introduzca 1,39 si la tarifa es 0,0139 por hora. - Complete la fichaTasa de compensación de trabajador:CampoDescripciónFecha inicialCuando introduzca un impuesto por primera vez, introduzca laFecha inicial.Cuando cambia la información fiscal, Workday recomienda introducir unaFecha finaly, a continuación, añadir una fila con una nuevaFecha inicial.ImpuestoSeleccione una o varias de estas deducciones fiscales de compensación de trabajadores, si procede.Componentes de empleado:
- WA: Washington Medical Aid Fund (efectivo desde enero de 2017)
- WA: programa de permanencia en el trabajo de Washington
- WA: Washington Industrial Insurance (Accident) Fund (ER)
- WA: Washington Medical Aid Fund (ER) (efectivo en enero de 2017)
- WA: Programa de permanencia en el trabajo (ER) de Washington
Cuando introduce una tarifa de sustitución en la fichaTasa de compensación de trabajadorpara un código de compensación específico, Workday prioriza esa tarifa en lugar de la tarifa que introduzca en la fichaEstado. Ejemplo: en la fichaEstado, define un tipo de sustitución de impuesto. En la fichaTasa de compensación de trabajador, define una tasa de sustitución para el código de compensación0040 - Vineyards (United States of America). Workday solo utiliza la tasa de sustitución de compensación de trabajadores para los trabajadores que tienen el código de compensación de trabajadores 0040 y utiliza la tasa de sustitución de impuesto que defina en la fichaEstadopara todos los demás trabajadores. - Haga clic enAceptar.