Resolución de problemas: empleados temporales que no reciben pago de festivo preceptivo por ley
Estas situaciones hipotéticas son posibles motivos por los que el empleado temporal no recibe la paga de festivo oficial:
- El empleado no tiene suficientes días de empleo antes del festivo. En Payroll for Canada, el número de días de empleo antes del festivo varía según la provincia. Ejemplo: en Columbia Británica, el número de días obligatorios de empleo antes del festivo es 30.
- El empleado no trabajó su día programado antes o después del festivo, si ha configurado la configuración de Festivo preceptivo para la provincia de esa manera.
- Sus reglas de elegibilidad de seguimiento de tiempo o el componente de pago de festivo obligatorio no permiten que los empleados temporales reciban el pago de festivo obligatorio.
Realice una de las siguientes acciones:
- Confirme que el empleado ha trabajado el número obligatorio de días antes del festivo.
- Compruebe el horario del empleado y si trabajó el día anterior o posterior al festivo para confirmar su elegibilidad. Realice las actualizaciones y vuelva a calcular el resultado para el empleado.
- Actualice las reglas de elegibilidad de Seguimiento de tiempo o el componente de pago Festivo oficial. Consulte: Pasos: definición de Time Tracking.