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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: definición de criterios de selección para trabajadores de ausencia (FRA)

Ejemplo: definición de criterios de selección para trabajadores de ausencia (FRA)

Este ejemplo ilustra cómo ejecutar cálculos de nómina solo para trabajadores que están de ausencia por paternidad.
En Global Modern Services, los trabajadores con ausencia por paternidad son:
  • Cubierto por un seguro médico.
  • Elegible para bonus.
Los trabajadores con otros tipos de ausencia, como los sabáticos, no son elegibles para estos beneficios.
Quiere ejecutar cálculos de nómina para los trabajadores que disfrutan de una ausencia por paternidad, pero no para otros tipos de ausencia.
Seguridad:
  • Dominio
    Set Up: Payroll - Pay Group Specific
     en el área funcional Core Payroll.
  • Dominio
    Set Up: Payroll (Calculations - Generic)
     en el área funcional Core Payroll.
  • Dominio
    Set Up: Time Off (Calculations - Generic)
     en el área funcional Time Off and Leave.
  1. Acceda a la tarea
    Edición de categoría de ejecución
     .
  2. En la ficha
    General
     , en la cuadrícula
    Trabajadores para procesar
     , haga clic en
    +
     para añadir una fila.
  3. En la lista de valores
    Estado
     , seleccione
    De ausencia
    .
  4. Añada una fila en la sección
    Criterios de selección
     y seleccione
    Creación
    Creación de cálculo de comparación de conjunto de instancias
    .
  5. Workday abre la tarea
    Creación de cálculo de comparación de conjunto de instancias
     , introduzca los siguientes parámetros:
    Opción
    Parámetros
    Nombre
    Trabajador de ausencia por paternidad
    Categoría
    Nómina
    Campo de origen
    Tipos de ausencia para trabajador
    Operador relacional
    en la lista de selección
    Instancia de destino
    Ausencia familiar > Ausencia parental
  6. Haga clic en
    Aceptar
     para volver a la tarea
    Edición de categoría de ejecución
     .
En la ficha
Nonactive (On Cycle, On Demand Replacement)
 , defina los cálculos para los trabajadores con ausencia por paternidad.