Concepto: organizaciones en división
Workday le permite crear una nueva organización del mismo nivel y seleccionar la organización subordinada que desea traspasar a ella. Ejemplo: su empresa se está reestructurando y se crea una nueva organización en el mismo nivel con empleados de una organización diferente.
Puede dividir los siguientes tipos de organización:
- Organizaciones de supervisión
- Jerarquías de empresas
- Jerarquías de centros de costos
- Jerarquías de ubicaciones
- Jerarquías de regiones
- Organizaciones personalizadas
Proceso de gestión División de organización
El proceso de gestión
Dividir organización
se inicia cuando selecciona como acción relacionada en la organización existente.Después de dividir una organización, puede consultar el historial del proceso de gestión en la ficha
Proceso
de la sección Detalles y proceso
.La nueva organización hereda los roles de la organización superior a la organización original por defecto. Puede configurar la definición de proceso de gestión
Dividir organización
para iniciar el proceso de gestión Asignación de roles
como subproceso. Esto le permite sustituir las asignaciones de rol heredadas y asignar roles directamente a trabajadores específicos.Proceso de gestión Anulación de división de organización
Al anular el proceso de gestión
Dividir organización
:
- la nueva organización del mismo nivel creada durante el proceso de gestión se elimina de la jerarquía, pero permanece activa como organización independiente.
- todas las organizaciones subordinadas que se hayan movido durante el proceso de gestión se devolverán a la organización original.
Para anular la asignación, seleccione en el menú de acciones relacionadas del proceso de gestión, no en el menú de acciones relacionadas del paso.
Si anula el proceso de gestión
Dividir organización
, se anularán todas las asignaciones de rol realizadas durante el proceso de gestión Asignación de roles
.