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Última actualización: 2025-03-14
Asignación de trabajadores a una organización matricial

Asignación de trabajadores a una organización matricial

Configure los siguientes procesos de gestión y políticas de seguridad en el área funcional Organizations and Roles:
  • Asignación de organizaciones matriciales
  • Asignación de varios miembros de matriz
Las organizaciones matriciales representan relaciones de dependencia indirecta. Los trabajadores solo pueden pertenecer a una organización de supervisión, pero pueden pertenecer a varias organizaciones matriciales. Puede asignar trabajadores de forma masiva a una organización matricial mediante el proceso de gestión
Asignación de varios miembros de matriz
 y el EIB
Import Assign Matrix Organization
 .
Los gerentes que se muestran en un diagrama de organización son trabajadores asignados a los roles marcados como
Is Leadership
 for
Matrix Organization
 en la tarea
Mantenimiento de roles asignables
 .
Puede configurar el proceso de gestión
Asignación de organizaciones matriciales
 como subproceso en otros procesos de gestión de dotación de personal.
  1. Acceda a la tarea pertinente:
    • Asignación de miembro de matriz
       para asignar un solo trabajador a una organización matricial.
      Asignación de varios miembros de matriz
       para asignar varios miembros de matriz a una organización matricial.
  2. Seleccione la
    Fecha efectiva
     de la asignación.
  3. Seleccione la
    Organización matricial
     a la que va a asignar al trabajador o a los trabajadores.
  4. Seleccione el
    Trabajador
    . Cuando el trabajador tenga varias posiciones, seleccione la
    Posición
     del trabajador.
  5. Haga clic en
    Enviar
    . Puede utilizar jerarquías de organizaciones personalizadas para agrupar organizaciones matriciales.
La actualización se envía al aprobador. El aprobador podrá ver todos los trabajadores y posiciones que están en el evento de proceso de gestión
Asignación de varios miembros de matriz
.
Cuando se aprueba la asignación, en la fecha efectiva, Workday muestra los detalles de la organización matricial en la sección
Puesto
 del perfil del trabajador en las fichas
Cadena jerárquica
 y
Organizaciones
 .
El usuario con el rol de Gerente de matriz tiene acceso a los trabajadores de la organización matricial. Workday asigna automáticamente el gerente de matriz al grupo de seguridad
Matrix Manager (Supervisory Hierarchy Access)
 , que no les otorga acceso adicional por defecto. Puede permitir que los gerentes de matriz accedan a los informes de supervisión de cualquier gerente dentro de las organizaciones de matriz configurando el grupo de seguridad en una política de seguridad. Por motivos de rendimiento, le recomendamos que no utilice este grupo de seguridad en los pasos de acción de proceso de gestión.
Ejemplo: Helen es la gerente matricial de la organización Matrix1. Bob es gerente de organización de supervisión en Matrix1. Helen quiere ver los títulos de actividad de todos los trabajadores de la organización de supervisión de Bob. Asigne el grupo de seguridad
Matrix Manager (Supervisory Hierarchy Access)
 al dominio
Worker Data: Business Title on Worker Profile
 . Le concede al grupo acceso de consulta. La organización de supervisión de Bob incluye organizaciones subordinadas. Helen también obtiene acceso a los trabajadores de esas organizaciones.
Para eliminar:
  • Un solo trabajador de una organización matricial acceda a la tarea
    Eliminación de organización matricial
     .
  • Trabajadores de forma masiva de una organización matricial, utilice el proceso de gestión
    Eliminación de varios miembros de matriz
     y el EIB
    Importación de eliminación de organización matricial
     .