Referencia: jerarquías

Las jerarquías establecen relaciones entre organizaciones en Workday. Puede incluir organizaciones en cualquier miembro de una jerarquía. Las jerarquías no almacenan definiciones de objetos individuales, pero los miembros de las organizaciones incluidas se agruparán en la jerarquía. Ejemplo: posiciones, trabajadores o cuentas financieras.

Los roles pueden heredar de una jerarquía a una organización especificada si se define un rol para ambos tipos de organización y el grupo de seguridad hereda. Cuando un rol pertenece a un grupo de seguridad con suficientes derechos, puede asignar el rol a un nivel superior en una jerarquía. Los subordinados también pueden heredar el rol. Puede realizar asignaciones de rol en cualquier nivel. Cuando un grupo de seguridad basado en rol tiene derechos de acceso a

Aplicable a actual y a todas las subordinadas

, Workday trata los objetos de la jerarquía subordinada como subordinados.

Algunos tipos de objeto de gestión admiten procesos de gestión personalizados. Ejemplo: Empresa es el objeto de gestión principal de Finanzas. Puede definir procesos de gestión para una empresa matriz y las empresas subordinadas pueden utilizar esas definiciones de procesos de gestión. También puede definir procesos de gestión exclusivos para cualquier empresa subordinada.

Puede configurar los siguientes tipos de jerarquía de organizaciones en el informe

Mantenimiento de tipos de organización

:

De supervisión: usted define la organización y la coloca en una jerarquía simultáneamente. Cada organización de supervisión puede:
Tener solo una organización superior.
Tienen muchas organizaciones subordinadas.
Existir solo en una sola jerarquía.
Personalizado: puede configurar para incluir una jerarquía y, opcionalmente, incluir organizaciones no jerárquicas.

Puede usar otros tipos de jerarquía para incluir organizaciones no jerárquicas, y una sola organización puede existir en varias jerarquías. Sin embargo, solo se puede incluir una organización en una organización jerárquica en una estructura jerárquica. Ejemplo: un centro de costos puede existir en varias jerarquías de centros de costos. Cuando incluye un centro de costos en varias jerarquías de centros de costos, hereda la unión de asignaciones de rol heredadas de todas las jerarquías en las que existe.

Puede hacer lo siguiente:

Utilice estas jerarquías para que los informes reflejen las distintas estructuras organizativas.
Cambie la forma en que estructura las jerarquías de organizaciones en cualquier momento y puede tener varias vistas de sus datos.

Para identificar fácilmente la estructura jerárquica, puede navegar por ella sin mostrar la pertenencia a la organización seleccionando

Jerarquía

Navegar por jerarquía

en el menú de acciones relacionadas de la organización.

Cada nodo que se muestra en la jerarquía incluye organizaciones subordinadas e incluidas. El nodo muestra el recuento total de estos elementos. En el caso de las organizaciones de supervisión, el nodo muestra el recuento de miembros. Además del nombre de la organización, en cada tarjeta se muestra lo siguiente:

Personas asignadas con un rol de Gerente o un rol marcado como "Es líder".
El tipo de organización.
El subtipo de organización.

El tipo y el subtipo de organización solo se muestran para los siguientes tipos de jerarquía:

Jerarquía de centros de costos
Jerarquía de empresas
Jerarquía de tipos de organización personalizada
Jerarquía de ubicaciones
Jerarquía de regiones
Organización de supervisión

Para mostrar una jerarquía en forma de árbol, acceda al informe

Consulta en visor de árbol

y seleccione

Jerarquía

Consulta de árbol

en el menú de acciones relacionadas de los siguientes tipos de organización:

Centro de costos
Jerarquía de centros de costos
Empresa
Jerarquía de empresas
Jerarquía de tipos de organización personalizada
Ubicación
Jerarquía de ubicaciones
De supervisión
Matriz

Utilice el informe

Consulta en visor de árbol

para:

Representar todos los niveles de organización en una jerarquía, expandiendo un nivel a la vez.
Profundizar en los detalles de jerarquía de una organización.
Consulte el número de organizaciones incluidas en cada nivel.
Mostrar detalles sobre cada organización.