Concepto: introducción masiva de turnos
La función
Introducción masiva de turnos
permite a los gerentes de programación añadir de forma masiva hasta 300 turnos a la vez. Los turnos añadidos de forma masiva siempre se crean con el estado de borrador. Si añade turnos de forma masiva en un horario publicado, debe guardar los turnos en el modal
Introducción masiva de turnos
antes de publicarlos. Puede asignar los turnos a varios trabajadores, con la opción de crear también un número específico de turnos sin asignar. Workday valida los datos cuando añade un trabajador en el campo
Trabajadores
. Por motivos de rendimiento, Workday no valida los datos cuando añade más de un trabajador. Puede acceder a la función
Introducción masiva de turnos
desde el menú Acciones
en la vista Día o Semana, o haciendo clic en cualquier día de la semana en una fila sin asignar o en un espacio en blanco en una fila de trabajador.Opción | Descripción |
|---|---|
Tiempo
| Introduzca horas de inicio y finalización de turno que no superen la duración máxima de turno definida para la organización de programación de nivel superior. |
Publicar en tablero de turno abierto
| Seleccione esta opción si desea publicar estos turnos con el estado Abierto en el Tablero de turnos abiertos para que los trabajadores puedan ofertar por ellos. Esto se aplica tanto a los turnos asignados como a los no asignados. |
Añadir trabajador
| Haga clic para acceder al modal Búsqueda de trabajador, donde puede:
|
Cantidad de turnos sin asignar
| Introduzca la cantidad de turnos sin asignar que desea crear.
La combinación de este valor y la cantidad de turnos asignados no puede superar los 300 turnos en total. Ejemplo: si hay 200 turnos asignados, la cantidad máxima permitida de turnos sin asignar es 100. |
Notas de turno
| Introduzca una nota para añadirla a los detalles de turno. |
Añadir comida o descanso
| Cree comidas o descansos para los turnos que no interrumpan el conjunto de reglas de descanso para comida definido para la organización de programación de nivel superior. |