Concepto: el proceso de revisión de empleado

Las sesiones de Workday caducan cuando están inactivas. Guarda automáticamente el trabajo en curso para los pasos admitidos en las revisiones de empleado. El proceso en segundo plano para la función Guardado automático para revisiones de experiencia guiada de empleado se ejecuta cada 30 segundos. Además de la función de guardado automático, los trabajadores pueden guardar manualmente su trabajo haciendo clic en

Guardar

.

El proceso de revisión se inicia con una de las siguientes tareas, asociada a un proceso de gestión configurable:

Proceso de gestión	Tarea relacionada
Inicio de plan de desarrollo	Inicio de plan de desarrollo para empleado Inicio de plan de desarrollo para organización Inicio de mi plan de desarrollo
Inicio de revisión de desempeño	Inicio de revisión de desempeño para empleado Inicio de revisión de desempeño para organización Inicio de mi revisión de desempeño
Inicio de plan de mejora de desempeño	Inicio de plan de mejora de desempeño para empleado
Inicio de acción disciplinaria	Inicio de acción disciplinaria para empleado

Este paso permite al gerente y al empleado discutir el contenido de la revisión de empleado. Los gerentes y empleados pueden añadir, editar o eliminar:

Logros
Preferencias profesionales
Competencias
Elementos de desarrollo
Metas
Funciones

No puede cambiar las preguntas durante la revisión porque están definidas en la plantilla. Puede activar la ponderación para todas las secciones excepto

Carrera profesional

,

Elementos de desarrollo

y

Feedback

.

Puede usar

Solicitud de revisores adicionales

para solicitar y recibir revisiones sobre competencias. Añada esta opción a los procesos de gestión siguientes:

Inicio de revisión de desempeño
Inicio de plan de desarrollo

Los empleados o gerentes pueden iniciar

Solicitud de revisores adicionales

.

Utilice este paso para solicitar feedback de uno o más empleados. Puede añadir el paso

Solicitud de feedback procedente de revisión

a los procesos de gestión siguientes:

Para consultar la lista de solicitudes y feedback recibidos durante la revisión, configure la sección

Feedback

de la plantilla de revisión de empleado. Los empleados no pueden solicitar feedback sobre sí mismos en una revisión.

Las evaluaciones permiten a los empleados finalizar su autoevaluación y a los gerentes evaluar a sus dependencias directas. Pueden hacer lo siguiente:

Añadir contenido nuevo
Consultar feedback
Introducir comentarios
Vincular una meta con la meta de una organización de supervisión
Proporcionar calificaciones de elemento
Especificar una calificación global

Para gestionar revisiones de empleados que tienen varios gerentes durante un periodo de revisión (por ejemplo, durante una promoción, una transferencia o un cambio de organización de gerente), configure el grupo de seguridad Gerente de mayoría de eventos en todos los pasos aplicables del proceso de gestión de revisión. Si los gerentes en el punto medio y al final del periodo de revisión son los mismos, Workday envía el paso a ese gerente. Si no es así, Workday envía el paso al gerente del comienzo del periodo de revisión.

Ejemplo: Bob es el gerente de Tanya al comienzo del periodo de revisión trimestral. Si se transfiere a Tanya a mitad de trimestre a la organización de Jack, Workday convierte a Jack en el Gerente de mayoría de eventos. Si Tanya es transferida después de la mitad del trimestre, Workday convierte a Bob en el Gerente de mayoría de eventos.

La fecha efectiva para una revisión de empleado es la fecha final de la revisión. Puede configurar cada paso de proceso de gestión de revisión para controlar cuándo pueden ver los empleados el contenido de la revisión:

Si el grupo de seguridad Empleado (solo gestiona sus datos) tiene:
Acceso a
Consultar todo
, los empleados pueden ver el contenido de la revisión en cualquier fase del proceso de revisión.
Acceso a
Consultar solo finalizados
, los empleados pueden ver el contenido de la revisión después de la fecha final de revisión.

También puede controlar si los empleados pueden ver las siguientes secciones de la plantilla de revisión de empleado y cuándo:

Logros
Global
Preguntas
Funciones
Documentos acreditativos