Concepto: calificaciones y ponderaciones
En Workday, puede asignar una calificación a un elemento individual o a toda la sección para estas secciones:
- Logros
- Competencias
- Metas
- Preguntas
- Funciones
También puede asignar una calificación a toda la revisión del empleado, que resume todas las calificaciones de la sección.
Puede asignar distintas escalas de calificación a distintas secciones de la misma plantilla. La calificación global calculada por Workday normalizará las escalas de calificación. Cuando se asigna un valor de calificación de
No aplicable
, se excluyen estos elementos del cálculo.También puede asignar una ponderación a cada elemento individual o a una sección, especificando que ese total de ponderación:
- Debe ser igual a 100.
- No tiene ninguna restricción.
Workday utiliza estos dos valores para generar una calificación de resumen de sección y una calificación global.
Cuando incorpora metas individuales a una revisión, puede sustituir las ponderaciones de las metas existentes si la plantilla requiere que la ponderación total de la meta sea igual a 100. Workday actualiza el informe
Mis metas
para reflejar la nueva ponderación una vez finalizada la revisión.
si cambia el estado de una sección ponderada a
No aplicable
cuando el Total de ponderación debe ser igual a 100
, ajuste la ponderación de todos los elementos ponderados a un valor total igual a 100.