Referencia: procesos de gestión de feedback
Workday ofrece los siguientes procesos de gestión en el área funcional Performance Enablement para que los trabajadores puedan recibir y facilitar feedback:
Proceso de gestión | Descripción |
|---|---|
Aportación de feedback | Permite a los trabajadores facilitar feedback que no se haya solicitado en cualquier momento. |
Aportación de feedback a varios destinatarios | Permite que un trabajador proporcione a varios destinatarios feedback que no sea ni anónimo, ni confidencial ni privado. Workday habilita automáticamente este proceso de gestión y no se puede descartar. |
Solicitud de feedback sobre mí | Permite a los trabajadores solicitar feedback sobre sí mismos a otro trabajador. |
Solicitud de feedback sobre trabajador | Permite a los trabajadores (habitualmente a los gerentes) solicitar feedback sobre otro trabajador (generalmente dependencias directas). |
Aportación de feedback solicitado | Permite a los trabajadores facilitar feedback en respuesta a una solicitud de otro trabajador.
La Aportación de feedback solicitado es un subproceso de Solicitud de feedback sobre trabajador y Solicitud de feedback sobre mí y no se ejecuta como un proceso independiente.Si se permite a los empleados que puedan rechazar solicitudes de feedback, es posible establecer que sea obligatorio aportar un motivo. Utilice el campo de informe Decline Reason Missing en una regla de condición en el proceso de gestión. |