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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: reutilización del cuestionario en varias etapas de la solicitud de puesto

Ejemplo: reutilización del cuestionario en varias etapas de la solicitud de puesto

Este ejemplo ilustra cómo llevar a cabo lo siguiente:
  • Utilizar un cuestionario en varias etapas del proceso de gestión de
    Solicitud de puesto
    .
  • Restringir el acceso a las respuestas del cuestionario en función del puesto y la fase de solicitud.
Ha configurado un cuestionario de feedback que quiere emplear en las fases de
Revisión
 y de
Entrevista
 del proceso de gestión
Solicitud de puesto
. Le gustaría dar acceso a las respuestas del cuestionario a los siguientes grupos en función de las fases de solicitud del puesto:
Fase de solicitud de puesto
Grupo
Revisión
Reclutador
Entrevista
Gerente
Es posible hacerlo mediante una combinación de las siguientes opciones:
  • Políticas de seguridad de dominio
  • Segmentos de seguridad del cuestionario
  • Segmentos de seguridad del contexto de respuesta a cuestionario
  • Cree el cuestionario de feedback.
  • Añada el cuestionario a las fases de
    Revisión
     y
    Entrevista
     del proceso de gestión
    Solicitud de puesto
    .
  1. Cree un nuevo segmento de seguridad de cuestionario e introduzca la siguiente información:
    Opción Descripción
    Nombre
    Cuestionario de feedback
    Cuestionario
    Feedback
    1. Cree un nuevo grupo de seguridad para dar acceso a los reclutadores al cuestionario de feedback.
      Introduzca lo siguiente:
      • Type of Tenanted Security Group
        : grupo de seguridad basado en segmentos.
      • Nombre
        : acceso del reclutador a cuestionarios de feedback.
      • Grupos de seguridad
        : reclutador.
      • Acceso a segmentos
        : Feedback Questionnaire.
    2. Cree un nuevo grupo de seguridad para que los gestores puedan acceder al cuestionario de feedback.
      Introduzca lo siguiente:
      • Type of Tenanted Security Group
        : grupo de seguridad basado en segmentos.
      • Nombre
        : acceso de gerente a los cuestionarios de feedback.
      • Grupos de seguridad
        : Manager.
      • Acceso a segmentos
        : Feedback Questionnaire.
    3. Cree un nuevo grupo de seguridad para que los reclutadores puedan acceder a los cuestionarios de la fase
      Revisión
      .
      Introduzca lo siguiente:
      • Type of Tenanted Security Group
        : grupo de seguridad basado en segmentos.
      • Nombre
        : acceso a los cuestionarios de revisión.
      • Grupos de seguridad
        : acceso del reclutador a los cuestionarios de feedbak.
      • Acceso a segmentos
        :
        Candidate Data: Review Questionnaire
        .
    4. Cree un nuevo grupo de seguridad para que los gerentes puedan acceder a los cuestionarios de la fase
      Entrevista
      .
      Introduzca lo siguiente:
      • Type of Tenanted Security Group
        : grupo de seguridad basado en segmentos.
      • Nombre
        : acceso a los cuestionarios de entrevista.
      • Grupos de seguridad
        : acceso de gerente a los cuestionarios de feedback.
      • Acceso a segmentos
        :
        Candidate Data: Interview Questionnaire
        .
  3. En las acciones relacionadas del dominio
    Candidate Data: Questionnaires
    , seleccione
    Dominio
    Edit Security Policy Permissions
    .
    1. Añada una fila nueva a la cuadrícula
      Permisos de informe/tarea
      .
    2. En la columna
      Grupos de seguridad
      , seleccione el grupo Acceso a los cuestionarios de revisión.
    3. Marque la casilla
      Consultar
      .
    4. Repita estos pasos en el grupo de seguridad Acceso a los cuestionarios de entrevista.
Los gerentes y los reclutadores ahora tendrán acceso a las respuestas del cuestionario de feedback en las fases correspondientes.