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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: análisis de campaña de reclutamiento

Concepto: análisis de campaña de reclutamiento

Workday ofrece análisis de correos electrónicos para que pueda profundizar en las métricas de los correos electrónicos y comprender las acciones que efectúan los candidatos en respuesta a las campañas. Ejemplos:
  • El número de correos electrónicos entregados
  • El número de correos electrónicos devueltos o que no se han podido entregar
  • El número de correos electrónicos en los que se ha hecho clic y la tasa de clics
  • El número y la tasa de correos electrónicos abiertos
  • El número y la tasa de correos electrónicos dados de baja
Workday calcula las tasas de aperturas y de clics dividiendo el número de aperturas o clics de un correo electrónico entre el número de correos electrónicos entregados. Cuando un destinatario abre un correo electrónico y hace clic en él más de una vez, Workday solo cuenta una apertura y un clic.

Purgado y fusión de registros de candidatos

Cuando purga las comunicaciones de las campañas de reclutamiento para las solicitudes de puesto, Workday ya no las cuenta en los análisis. Purgar campañas de los candidatos no tiene ningún efecto en los análisis.
Puede utilizar la acción relacionada
Acciones de candidato
Búsqueda de duplicados
en el perfil del
Candidato
para fusionar registros de candidato. Workday actualiza automáticamente los análisis y los datos de la campaña después de una fusión. Tenga en cuenta las consecuencias de las siguientes situaciones hipotéticas en las que se da una fusión:
Situación hipotética:
Impacto
Fusiona a dos candidatos potenciales, y ambos hacen clic en el mismo correo electrónico una vez.
Workday mantiene el destino de la fusión en la campaña. Los análisis muestran que una persona hizo clic una vez en el correo electrónico.
Fusiona a dos candidatos potenciales. Uno está en una campaña y, el otro, no.
Workday mantiene el destino de la fusión en esa campaña única.
Fusiona a dos candidatos potenciales que están en campañas diferentes.
Workday mantiene el destino de la fusión en ambas campañas.
Quiere anular la fusión de un candidato potencial que anteriormente eran dos candidatos potenciales de campañas distintas. Mientras estaban fusionados, el candidato potencial hizo clic en un correo electrónico de una campaña.
Workday separa el origen de la fusión del destino de la fusión. Los análisis muestran que solo el destino de la fusión hizo clic en el correo electrónico.