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Última actualización: 2025-10-03
Pasos: definición de análisis de idoneidad de habilidades

Pasos: definición de análisis de idoneidad de habilidades

Seguridad: dominio
Worker Data: Skills Reporting
 en el área funcional Worker Profile and Skills.
El informe
Análisis de adecuación de habilidades
 le permite evaluar cómo se alinea un subconjunto de su personal con las habilidades obligatorio para un perfil de puesto específico o hasta 20 habilidades. El informe calcula el porcentaje de solapamiento de habilidades y ordena a los empleados en consecuencia, lo que le ayuda a identificar rápidamente las brechas de habilidad y a tomar decisiones de talento basadas en datos. Aunque se recomienda incluir habilidades en los perfiles de trabajo , no es un requisito previo para usar esta tarea. Opcionalmente, puede incluir habilidades sugeridas de aprendizaje automático (ML).
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de definición de experiencia y habilidades
     y asegúrese de que las siguientes opciones estén seleccionadas para incluir las habilidades sugeridas por aprendizaje automático (opcional):
    • Rellenar habilidades sugeridas para trabajadores
    • Rellenar habilidades sugeridas para perfiles de puesto
  2. Acceda al informe
    Análisis de idoneidad de habilidades
     .
  3. Revise la casilla (de selección)
    Incluir sugerencia de habilidades de aprendizaje automático
     . Esta casilla (de selección) está activada por defecto.
  4. En la sección
    Habilidades para comparar
     , seleccione esta opción para comparar su personal con un
    Perfil de puesto
     o
    Habilidades
     . Mientras cumplimenta la sección
    Habilidades para comparar
     , tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción
    Descripción
    Perfil de puesto
    Seleccione un perfil de puesto para comparar.
    Habilidades
    Seleccione hasta 20 habilidades.
  5. En la sección
    Filtrar población de trabajadores
     , seleccione filtros para crear un subconjunto de su personal para compararlo con las habilidades de un perfil de puesto o habilidades seleccionadas. Debe seleccionar uno o varios filtros. El número máximo de trabajadores admitidos es 10 000.
  6. Configure el informe
    Análisis de idoneidad de habilidades
     para los usuarios con acceso al
    Centro de operaciones de HR Partner
     y
    al Centro de operaciones de arquitectura de puesto
     (opcional). Si un usuario tiene acceso a ambos, el informe
    Análisis de idoneidad de habilidades
     se mostrará por defecto en el
    Centro de operaciones de HR Partner
     .
Revise las habilidades seleccionadas con el subconjunto de su personal. Revise la columna
Ajuste de habilidades
 para determinar qué trabajadores tienen el mayor porcentaje de solapamiento con las habilidades objetivo. Puede exportar a una hoja de cálculo de Excel para realizar un análisis más detallado.
Cálculo de idoneidad de habilidades
Para determinar el valor
de Ajuste de habilidades
 , dividimos el número de habilidades en el perfil de trabajador por el número de habilidades en el perfil de puesto o el número de habilidades seleccionadas en la sección
Habilidades para comparar
 .
Fórmula:
 (Habilidades coincidentes / Número total de habilidades) * 100
Por ejemplo, es un HR Partner que accede al informe
Análisis de idoneidad de habilidades
 . Selecciona un perfil de puesto que tiene 20 habilidades. Las habilidades del perfil de puesto son una combinación de habilidades obligatorio explícitas, habilidades opcionales explícitas y habilidades inferidas de Workday ML. Después de enviar los criterios de comparación, Workday muestra dónde se encuentra su población objetivo en la sección
Resumen de trabajador
 . Observa que uno de los trabajadores de la población objetivo tiene 10 habilidades y 6 habilidades en común con el perfil de puesto que ha seleccionado y se muestra en el rango del 21 % al 40 % en el
resumen de trabajador
 .
Habilidades adecuadas para el trabajador:
 (6/20) * 100 = 30 %
Las 6 habilidades que el trabajador tiene en común con el perfil de puesto lo sitúan en el rango del 21 % al 40 % , el porcentaje de solapamiento del trabajador con el perfil de puesto es del 30 %.