Concepto: cuándo se pueden cubrir las restricciones de posición
En las organizaciones de gestión de posiciones, una restricción de posición se puede cubrir cuando:
- Se ha finalizado el proceso de gestiónCreación de posición.
- LaFecha de disponibilidades igual o anterior a la fecha actual.
- LaPrimera fecha de contrataciónes igual o anterior a la fecha efectiva del proceso de gestiónContratación.
- La restricción de posición no se ha cubierto y no hay ningún proceso de gestiónCongelación de posiciónen curso ni finalizado.
- No se ha congelado la organización de supervisión.
- No se ha añadido ninguna promoción por méritos en curso a la restricción de posición.
- No se ha propuesto la restricción de posición en ningún evento de dotación de personal en curso.
- No se ha añadido ningún evento de proceso de gestiónTraspaso de trabajador (por organización)niTraspaso de trabajador (supervisión)con fecha futura a la restricción de posición.
- La restricción de posición no tiene ningún proceso de gestiónCierre de posiciónen curso ni finalizado.
- La restricción de posición no tiene ningún evento de proceso de gestiónPetición de puestoen curso.
Si activa la opción
Peticiones de puesto obligatorias para todos los eventos de dotación de personal de gestión de posiciones
en la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM
, debe cumplir las siguientes condiciones adicionales: - Finalice el proceso de gestiónPetición de puesto.
- No rellene, congele ni cierre la petición de puesto.
- Disponga de vacantes de puesto disponibles para la petición de puesto.