Crear tipos de información privilegiada de empresa
Seguridad: dominio
Set Up: Job
en el área funcional Jobs & Positions.Algunas normativas comerciales exigen que identifique a las personas de su empresa que tengan información confidencial no pública. Puede crear y realizar un seguimiento de distintos tipos de información privilegiada de la empresa y asignarlos a perfiles de puesto. Puede ver detalles sobre los tipos de información privilegiada de su empresa y desactivar los que ya no utiliza.
- Acceda a la tareaMantenimiento de tipos de persona con información privilegiada.
- Por cada persona con información privilegiada, especifique unNombre de tipo de persona con información privilegiaday unaDescripción de tipo de persona con información privilegiada.Para configurar tipos de personas con información privilegiada de la empresa para distintos países en el mismo perfil de puesto, especifique en el nombre el país en el que son válidos. Ejemplo: incluya Francia en el nombre de un tipo de persona con información privilegiada que sea válido en Francia.cuando un tipo de persona con información privilegiada ya no es válido, puede desactivar el tipo de información privilegiada, pero no puede eliminarlo.
El informe
Tipos de persona con información privilegiada
muestra el tipo de persona con información privilegiada Utilizado por posiciones actuales
y el Tipo de persona con información privilegiada en uso
para cada empresa. Nombre de tipo de persona con información privilegiada | Descripción de tipo de persona con información privilegiada |
|---|---|
Estados Unidos: 10 % Propietario | 10 % Propietario |
Francia: 10 % Propietario | 10 % Propietario |
Estados Unidos - Officer Insider | Oficial con información privilegiada |
Asociar un tipo de persona con información privilegiada a un perfil de puesto. Cuando se asigna personal a un puesto o a una posición basada en un perfil de puesto, el tipo de persona con información privilegiada asigna por defecto es el empleado.
Puede sustituir el valor por defecto en una contratación, transferencia o en otro evento de dotación de personal.