Creación de categorías de puesto
Seguridad: dominio
Set Up: Job
en el área funcional Jobs & Positions.Puede utilizar categorías de puesto para agrupar perfiles de puesto por categorías amplias. Puede definir sus propias categorías de puesto en función de las necesidades de su empresa.
- Acceda a la tareaMantenimiento de categorías de puesto.
- Para cada categoría, especifique elNombre de categoría de puestoy laDescripción de categoría de puesto.
Nombre de categoría de puesto | Descripción de categoría de puesto |
|---|---|
Direct Labor | Trabajadores directamente implicados en la producción de bienes o servicios. |
Indirect Labor | Trabajadores que no producen directamente bienes o servicios, pero que hacen posible o más eficiente su producción. Los costos de mano de obra indirecta no se pueden identificar fácilmente con una tarea u orden de trabajo específicas. |
Mano de obra de ventas | Trabajadores que participan directamente en la venta de bienes y servicios. |
Contrato de investigación y administración de subvenciones | Trabajadores responsables de la administración y la supervisión de los contratos y las subvenciones de investigación. |
Recopilación, procesamiento y análisis de datos | Trabajadores que recopilan, procesan y analizan los datos. |
Asigne una categoría de puesto a un perfil de puesto. Cuando asigna personal a un puesto o posición en función de un perfil de puesto, se rellena la categoría de puesto asignada.
En una contratación, transferencia o en otro evento de dotación de personal no puede sustituir ni modificar las categorías de puesto que se rellenan con el puesto o la posición de un trabajador.