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Última actualización: 2023-06-23
Concepto: correcciones en el historial de dotación de personal

Concepto: correcciones en el historial de dotación de personal

Puede corregir una contratación, una baja o un cambio de puesto según estas pautas y restricciones.
Workday recomienda revisar tanto el informe
Historial de puestos
 como los detalles del evento que va a corregir en el informe
Historial de trabajador
. Así, se asegura de corregir los detalles más recientes y precisos.

Contratación

  • Solo puede corregir la información en el paso
    Contratación
     inicial, no en otros pasos o subpasos (como los elementos de compensación).
  • Solo puede corregir el registro, el puesto o la posición del aspirante anulando la acción de contratación original y reiniciando el proceso.
  • Si configura el paso
    Introducción de periodo de prueba
     en el proceso de gestión
    Contratación
     y corrige la
    Fecha de contratación
     del evento de
    Contratación
    , Workday:
    • Vuelve a calcular las fechas del evento asociado
      Gestión de periodo de prueba
      .
    • No vuelve a calcular las fechas del evento de
      Gestión de periodo de prueba
       asociado con fechas finales ampliadas o si al recalcularse las fechas se produce un solapamiento con otro evento de
      Gestión de periodo de prueba
      .
  • Puede corregir la
    Fecha de contratación
     y el
    Motivo
     para varios empleados con la tarea
    Corrección masiva de contratación
    .
  • Puede corregir la organización de supervisión en una contratación finalizada, siempre que la nueva organización de supervisión utilice el mismo modelo de dotación de personal. Utilice la tarea
    Cambio de asignaciones de organización
     para cambiar las asignaciones de organización manualmente cuando las asignaciones de posición no se alinean con las organizaciones permitidas en la nueva organización de supervisión.
  • No puede anular las restricciones de contratación establecidas en el nivel de posición o de organización, incluidas las restricciones en:
    • El perfil de puesto
    • El tipo de empleado
    • El tipo de hora
    • La ubicación
    Utilice las tareas
    Edición de restricciones de posición
     y
    Edición de restricciones de contratación
     en su lugar.

Baja

  • Puede corregir los detalles de baja de un empleado, pero para revertir una baja debe anular el evento.
  • Solo puede corregir la información en el paso inicial
    Baja
    , no en otros pasos ni pasos secundarios (como la elegibilidad de COBRA).
  • No puede corregir la casilla de selección
    Cerrar posición
    , independientemente del estado de baja.

Cambio de puesto

  • El proceso de gestión
    Cambio de puesto
     incluye pasos de entrada y salida en el mismo workflow. Durante la corrección, solo verá la información del puesto propuesto (modificado). No puede ver los valores actuales y propuestos de un trabajador en las columnas en paralelo como sucede en la tarea inicial.
  • Si configura el paso
    Introducción de periodo de prueba
     en el proceso de gestión
    Cambio de puesto
     y corrige la
    Fecha efectiva
     del evento de
    Cambio de puesto
    , Workday:
    • Vuelve a calcular las fechas del evento asociado
      Gestión de periodo de prueba
      .
    • No vuelve a calcular las fechas del evento de
      Gestión de periodo de prueba
       asociado con fechas finales ampliadas o si al recalcularse las fechas se produce un solapamiento con otro evento de
      Gestión de periodo de prueba
      .
  • Puede corregir la información relacionada con el trabajo, pero, independientemente del estado del proceso, no puede corregir:
    • Una organización de supervisión
    • El puesto o la posición
    • Opciones de headcount
    • La opción para crear una posición
  • No puede corregir los cambios de organización para un evento de dotación de personal si:
    • Es un evento duplicado creado para mantener sincronizadas la posición y la restricción de posición.
    • No aparece en la parte superior de la lista cuando hay varios eventos de asignación de organización para el mismo día.
    • Tiene una revisión de compensación en curso.