Consideraciones de definición: centro de operaciones de arquitectura de puestos
Este tema puede servir de ayuda para tomar decisiones a la hora de planificar la configuración y el uso del centro de operaciones de arquitectura de puestos. En él se explica lo siguiente:
- Por qué se define
- Cómo encaja en el resto de Workday
- Repercusiones posteriores e interacciones entre productos
- Requisitos de seguridad y configuraciones de procesos de gestión
- Preguntas y limitaciones que debe tener en cuenta antes de la implementación
Consulte las instrucciones detalladas de la tarea para obtener información más completa sobre la configuración.
Qué es
El centro de operaciones de arquitectura de puestos proporciona a los usuarios insights automatizados y pasos prácticos que pueden seguir para crear y mantener una arquitectura de puestos de alta calidad que respalde su negocio.
Beneficios para la empresa
Con el centro de operaciones de arquitectura de puestos, puede permitir que los usuarios:
- Acceda a un lugar centralizado y personalizable para gestionar sus datos de arquitectura de puestos.
- Informar sobre los perfiles de puesto, incluido cualquier impacto en la desactivación o actualización de un puesto.
- Identifique las carencias de datos y las incoherencias en la arquitectura de su puesto.
- Aproveche las sugerencias y los insights de aprendizaje automático, lo que reduce el tiempo dedicado a analizar la arquitectura de su puesto.
- Consultar análisis operativos basados en habilidades que les permitan comparar la oferta y la demanda de habilidades en su organización y comparar su demanda de habilidades con la del mercado.
Ejemplos de uso
- Utilice el aprendizaje automático para identificar perfiles de puesto similares escaneando su arquitectura para resaltar los puestos que podría consolidar o ajustar para mantener la coherencia.
- Utilice insights y sugerencias automatizados para tomar medidas en los perfiles de puesto con lagunas de datos, sin trabajadores y que estén desactualizados.
- Consulte el estado de los eventos de perfil de puesto en curso.
- Mejorar la calidad de los datos para los casos de uso en los que los datos se toman por defecto y se utilizan en el aprendizaje automático, como el centro de operaciones de carrera profesional y el reclutamiento.
- Comprender la oferta y la demanda de habilidades en su organización.
- Compare sus habilidades en demanda con las habilidades en demanda en otras empresas.
Preguntas que debe tener en cuenta
Preguntas | Consideraciones |
|---|---|
¿Qué usuarios quiero que accedan al centro de operaciones? | Puede dar a los usuarios acceso a todo o parte del Centro de operaciones de arquitectura de puestos, en función de sus roles.
Workday recomienda proporcionar acceso completo a todas las páginas y secciones del centro de operaciones a los usuarios que gestionan su arquitectura de puestos. Para la mayoría de las organizaciones, este es un equipo pequeño que incluye HR Partners y Compensation Partners. Workday recomienda proporcionar acceso parcial a los usuarios que se benefician de insights específicos. Ejemplo: proporciona a sus Talent Partners acceso a la página Información general y a las siguientes páginas de la sección Análisis de habilidades: Workday Market Skills, Supply and Demand. No les da acceso a las secciones Análisis de perfil de puesto e Informes de perfil de puesto. Consulte Referencia: centro de operaciones de arquitectura de puesto . |
¿Puedo personalizar el centro de operaciones de arquitectura de puestos? | Sí. Puede personalizar el Centro de operaciones de arquitectura de puestos, por ejemplo:
Consulte Definición de centros de operaciones . |
Recomendaciones
Active las páginas
Búsqueda de similares
y Habilidades de mercado de Workday
para consultar insights basados en aprendizaje automático en sus perfiles de puesto. Workday recomienda personalizar el centro de operaciones para adaptarlo a las necesidades de su organización.
Requisitos
Configure el dominio
Manage: Job Architecture Hub
en el área funcional Jobs & Positions. Los permisos de seguridad individuales de los usuarios determinan qué datos pueden ver y qué tareas, informes y tarjetas pueden usar. Tenga en cuenta los otros dominios que desea activar como parte de la configuración de su centro de operaciones de arquitectura de puestos. Consulte
Referencia: centro de operaciones de arquitectura de puesto
.Limitaciones
Las funciones de aprendizaje automático Workday Market Skills for Job Profiles y Find Similar Job Profiles:
- Requerir contribuciones de datos de cliente para funcionar.
- Actualice los resultados una vez por semana. Esto significa que los cambios significativos en la arquitectura de puesto o en los perfiles de puesto tardarán hasta una semana en reflejarse en las funciones.
- Solo se puede utilizar en los entornos de cliente Vista previa y Producción. No se admiten entornos de cliente de implementación.
Actualmente, la función Habilidades de mercado solo está disponible en inglés. Las habilidades y los insights proporcionados se basarán en el perfil de puesto y en los datos de petición de puesto en inglés, y no estarán disponibles en ningún otro idioma.
Buscar perfiles de puesto similares solo se ejecuta en perfiles de puesto activos. Los perfiles de puesto marcados como inactivos no aparecerán.
Definición de entorno de cliente
Sin efectos.
Security
Configure el dominio Manage: Job Architecture Hub en el área funcional Jobs & Positions para permitir que los usuarios accedan al centro de operaciones.
Los permisos de seguridad individuales de los usuarios determinan qué datos pueden ver y qué tareas, informes y tarjetas pueden usar. Tenga en cuenta los otros dominios que desea activar como parte de la configuración de su centro de operaciones de arquitectura de puestos. Consulte
Referencia: centro de operaciones de arquitectura de puesto
.Procesos de gestión
Asegúrese de que los usuarios tengan los permisos de seguridad pertinentes para el proceso
de gestión Gestión de perfil de puesto
para poder consultarlo o iniciarlo desde el centro de operaciones. Informes
Sin efectos.
Integraciones
Sin efectos.
Conexiones y puntos de contacto
Workday ofrece un Touchpoints Kit con recursos para ayudarle a comprender las relaciones de configuración en su entorno de cliente. Obtenga más información sobre Workday Touchpoints Kit en Workday Community.
Funciones | Consideraciones |
|---|---|
compensación | El centro de operaciones de arquitectura de puestos le permite generar informes sobre elementos de compensación para perfiles de puesto y filtrar el centro de operaciones por los siguientes campos de compensación:
|
Reclutamiento | Los datos de perfil de puesto se establecen por defecto y se utilizan en el aprendizaje automático en Reclutamiento. El centro de operaciones le ayuda a mejorar la calidad de los datos. |
Optimización de talento y centro de operaciones de carrera profesional | El centro de operaciones le ayuda a mejorar la calidad de los datos por defecto y que se utilizan en el aprendizaje automático en el centro de operaciones de carrera profesional.
Insights para ayudar a impulsar las conversaciones sobre carrera profesional. Ejemplo: rutas de carrera profesional, revisiones de desempeño. La sección Análisis de habilidades puede ayudar a los Talent Partners a analizar qué habilidades están en demanda para la organización y detectar las brechas de habilidades. |