Concepto: transferencias de trabajadores

Al editar los pasos de la definición de proceso de gestión

Cambio de puesto

, los administradores pueden utilizar una ruta de grupo específica para determinar si el grupo de seguridad es para la organización de la posición actual o propuesta. Si no proporciona instrucciones de ruta de grupo específica para los pasos del proceso de gestión

Cambio de puesto

, Workday envía automáticamente los pasos del proceso de gestión a los roles de la organización propuesta por el trabajador.

Puede consolidar subprocesos dentro del tipo de proceso de gestión

Cambio de puesto

para que las tareas de los subprocesos consolidados se inicien al mismo tiempo. Al consolidar los subprocesos, Workday:

Utiliza la ruta de grupo específica que configura directamente en los subprocesos.
No aplica a los subprocesos la ruta de grupo específica que ha configurado en el proceso de gestión
Cambio de puesto
.
Utiliza la ruta de grupo específica que ha configurado en el proceso de gestión
Cambio de puesto
para el servicio web
Change Job
.

Cuando transfiere a un trabajador a otra organización, Workday envía los pasos del proceso de gestión a los roles de la organización en función de la información incluida en el proceso de gestión

Cambio de puesto

.

Cuando ejecuta el proceso de gestión

Cambio de puesto

, el subproceso

Cambio de asignaciones de organización para trabajador

asigna organizaciones por defecto de manera diferente para cada modelo de dotación de personal. Las asignaciones de organización en los modelos de dotación de personal de gestión de posiciones y de gestión de puestos se rellenan a partir de la petición de puesto cuando están disponibles. De lo contrario, con las asignaciones de organización puede hacer lo siguiente:

En la gestión de puestos, rellene a partir del puesto actual o de la organización de supervisión propuesta, en función de si ha marcado la casilla
Cambio de puesto utiliza organizaciones por defecto para gestión de puestos
en la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
.
En gestión de posiciones, rellene los datos dependiendo de si va a crear una nueva posición.
Si va a crear una nueva posición, las asignaciones de organización se rellenan a partir de la organización de supervisión propuesta, si está disponible. Cuando una organización de supervisión propuesta no está disponible, las asignaciones de organización se rellenan a partir de la posición actual.
Si no va a crear una nueva posición, las asignaciones de organización se rellenan a partir de la restricción de posición propuesta. Cuando una organización de supervisión propuesta no está disponible, las asignaciones de organización se rellenan a partir de la posición actual.

Si consolida

Cambio de puesto

con

Cambio de asignaciones de organización para trabajador

, cada vez que modifica la organización de supervisión propuesta, Workday evalúa de nuevo las organizaciones por defecto Si ejecuta el proceso de gestión

Cambio de asignaciones de organización para trabajador

, independientemente de la plantilla consolidada, las organizaciones por defecto no cambian después de la selección inicial.