Preguntas frecuentes: asignaciones nacionales e internacionales

Si un empleado tiene varias posiciones y la asignación es nacional, debe usar la opción

Introducción de puesto adicional

. También puede utilizar

Cambio de puesto

para una asignación nacional si no necesita hacer un seguimiento de la posición en el país de origen.

En el caso de una asignación internacional, puede utilizar

Introducción de puesto adicional

o

Inicio de asignación internacional

. Workday recomienda utilizar el proceso de gestión

Introducción de puesto adicional

para mejorar la funcionalidad.

Sí, puede iniciar una asignación internacional desde una solicitud de puesto mediante el proceso de gestión

Introducción de puesto adicional

.

La compensación dependerá del acuerdo al que haya llegado con el usuario asignado. Workday se puede configurar para pagar a un empleado en su país de origen, en el país anfitrión o en ambos.

Cuando un empleado se va del país en una asignación, el grupo de pago se vinculará por defecto a la posición en el país de origen. Dentro del proceso de gestión que se utiliza para iniciar las asignaciones, se puede asignar un grupo de pago distinto al puesto en el país anfitrión. Es necesario asignar otro grupo de pago si el empleado recibe el pago a través del puesto en el país anfitrión o con fines informativos. Mediante las asignaciones de grupo de pago, puede enviar datos de compensación a su nómina (de terceros) para la posición en el país de origen, la posición en el país anfitrión o ambas.

Puede configurar planes de vacaciones y permisos para que se basen en la posición o en el trabajador en función de los requisitos.

Puede evaluar los planes de vacaciones y permisos en función de lo siguiente:

La posición principal para planes basados en el trabajador
Ambas posiciones para planes basados en la posición

Si sus planes de vacaciones y permisos se basan en el trabajador, las reglas de elegibilidad que hacen referencia a los atributos de la posición se basarán en la posición en el país de origen (la principal) del trabajador. En esta definición, un trabajador con una asignación internacional conserva la elegibilidad para los planes existentes en función de la posición en el país de origen.

Para que un trabajador en una asignación internacional sea elegible para planes de vacaciones y permisos basados en la posición del país anfitrión, los planes de vacaciones y permisos deben basarse en la posición. En este caso, se puede hacer referencia a las posiciones no principales del trabajador para determinar la elegibilidad.

No.

Utilice las tareas

Edición de puesto

o

Cambio de puesto

para cambiar la fecha final de asignación prevista de una posición con una asignación internacional.

Las asignaciones no finalizarán automáticamente en una fecha final prevista. Tendrá que iniciar la finalización de la asignación. Las asignaciones también pueden finalizar al dar de baja a un empleado.

Sí, un empleado puede tener varias asignaciones.

Cuando un empleado esté en una asignación internacional, deberá tener dos posiciones: la del país de origen y la del anfitrión. Ambas posiciones están abiertas y se contabilizan en los informes de headcount como 2. Existe una opción para excluir posiciones de los informes de headcount. Actualice un perfil de puesto y seleccione la casilla

Excluir de headcount

para evitar que un empleado se muestre dos veces en los informes de headcount.

Sí.

Dado que las posiciones de origen y de acogida son independientes entre sí, la promoción de una posición no afectará a la otra. Es su decisión promocionar la posición de origen, la de anfitrión o ambas posiciones de un empleado.