Creación de planes de comisiones
- Defina los componentes y los grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Commissionsen el área funcional Core Compensation.
Cree o actualice un plan de comisiones que luego pueda asignar a los empleados elegibles. Ejemplo:
- Comisión de ventas de campo
- Comisión de ventas internas
- Acceda a la tareaCreación de plan de comisiones.
- SeleccionePlan basado en importeoPlan basado en porcentaje.
- En la secciónDetalles, seleccione la casillaInactivosi el plan no está disponible para su uso.Los procesos que ya utilizan este plan finalizan con normalidad.
- En la secciónValores por defecto de comisión, tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
Opción Descripción Elemento de compensaciónSeleccione el elemento asignado a una percepción de nómina que desea asociar a este plan.Los elementos de compensación almacenan las percepciones asociadas a la compensación.Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación del plan en el cálculo de la paga base del empleado.ImporteWorkday utiliza este importe si no puede encontrar otro valor de objetivo para el empleado.PorcentajePuede utilizar planes de comisiones basados en porcentaje como parte de una estructura de percepciones sobre objetivo que establece el objetivo de comisión como un porcentaje de una compensación base.No puede incluir planes de comisiones basados en porcentaje en los procesos de revisión de compensación.MonedaLe permite gestionar un plan de comisiones en una sola moneda, pero también admite empleados con varias monedas. - En la secciónElegibilidad de plan, seleccione una o varias reglas de elegibilidad.
- En la secciónValores por defecto de comisión parcial, la información que introduce tiene fines informativos y se pasa a una aplicación de comisiones de terceros.
- Complete la secciónPerfiles de plan de comisiones:Si define el plan para que tenga varios objetivos, la sección de perfiles de plan le permite asociar objetivos diferentes para las distintas reglas de elegibilidad. Ejemplo: puede configurar un perfil donde el objetivo para los colaboradores individuales sea 500 USD, y otro donde el objetivo para los directores sea 1000 USD.
- Asigne (implante) el plan a los empleados en la tareaImplantación de planes de compensación para empleados.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda a los siguientes informes:Plan de comisiones,Planes de comisiones,Consulta de uso de plan de comisionesyWorkers on Commission Plans.
- Acceda a la tareaEdición de plan de comisiones.Solo puede actualizar los valores por defecto de los planes que aún no se han asignado a los empleados. Sin embargo, puede actualizar el campoElemento de compensaciónindependientemente de que el plan esté asignado o no.
- Ajuste los valores por defecto de los planes asignados en la tareaDefinición de ajuste de plan de comisiones.
- Oculte el tipo de plan de compensación de grupos de trabajadores específicos mediante el dominioWorker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.