Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2024-03-08
Concepto: planes calculados para compensación

Concepto: planes calculados para compensación

Los administradores de compensación pueden crear planes de compensación muy eficaces basados en cálculos personalizados.

Cálculos

Los planes de compensación calculados se basan en los cálculos creados en las tareas
Creación de cálculo aritmético
,
Creación de cálculo condicional
 u otras. Los cálculos pueden ser simples, como un valor constante, o muy complejos con operaciones anidadas.
Debe crear cálculos en la categoría
Compensación
 para usarlos en Compensación. Workday recomienda no modificar los cálculos de otras categorías, ya que hacerlo podría afectar negativamente a otras áreas de producto de Workday.
Puede crear cálculos utilizando una amplia variedad de campos de informe distribuidos por Workday y cálculos de valor de instancia dentro de la categoría
Compensación
 .

Planes calculados

Después de crear los cálculos, utilice la tarea
Creación de plan calculado
 para asociar sus cálculos a planes. Los planes calculados pueden ser de dos tipos, dinámicos o basados en eventos. Cada uno funciona de manera diferente en función de si están gestionados por total de base (MBT):
Dinámicos
Basados en eventos
MBT
Workday actualiza los importes de asignación de plan cuando:
  • Se produce un evento de compensación.
  • Se ejecuta el tipo de operación
    Actualizaciones de asignación de plan calculado por posición
     en la tarea
    Gestión de operaciones masivas
    .
Workday crea eventos con nueva fecha efectiva cada vez que se actualiza el importe.
Workday no calcula un cálculo de porcentaje de objetivo o un cálculo de importe de techo negativos cuando el plan calculado depende del salario.
Sin MBT
Workday actualiza los importes de asignación de plan cada vez que se consulta la asignación de plan.
Workday no genera nuevos eventos de compensación cuando cambian los importes del plan.
No puede utilizar la tarea
Gestión de operaciones masivas
 para actualizar los importes de asignación de plan.
Workday puede realizar un cálculo de porcentaje de objetivo o un cálculo de importe de techo negativos cuando el plan calculado depende del salario.
Workday actualiza los importes de asignación de plan cuando:
  • Se produce un evento de compensación.
  • Se ejecuta el tipo de operación
    Actualizaciones de asignación de plan calculado por posición
     en la tarea
    Gestión de operaciones masivas
    .
Workday crea eventos con nueva fecha efectiva cada vez que se actualiza el importe.
Workday no calcula un cálculo de porcentaje de objetivo o un cálculo de importe de techo negativos cuando el plan depende del salario.
A continuación, puede:
  • Asignar planes de compensación calculados a empleados como otros planes de compensación.
  • Utilizar planes como parte de una compensación base.
  • Utilizar planes para empleados MBT y empleados no MBT.
    los cálculos basados en planes de comisiones, otros planes o planes salariales no fijos no serán precisos para los escenarios de MBT.
  • Consulte o actualice los datos en la sección
    Otros
     de los informes y transacciones de Compensación, y en las transacciones de dotación de personal que incluyen compensación. Ejemplo: durante un proceso de gestión de
    solicitud de cambio de compensación
    , Workday muestra una lista de planes de compensación para el empleado. Abra la sección
    Otros
     para mostrar los planes calculados asignados al empleado.
Los planes calculados para empleados con MBT no pueden tener dependencias en planes de comisiones o planes de resto.
A diferencia de otros planes de compensación, Workday no elimina los planes calculados con valor cero. Workday puede recalcular los planes calculados de valor cero cuando las transacciones de compensación o las transacciones de dotación de personal que incluyen compensación cambian el valor.
En el caso de los planes dinámicos que no forman parte de la compensación base principal, Workday actualiza los importes de las asignaciones de los empleados con MBT. Sin embargo, Workday solo cambia la fecha efectiva si el evento requiere un nuevo cálculo.
Workday no puede procesar planes calculados dependientes de salario que:
  • Utilice una compensación base de cálculo sustractivo y un plan salarial.
  • Utilice una compensación base de cálculo garantizada para los trabajadores con MBT.
  • Incluya planes con un tope y salarios máximos que no sean iguales al 100 %.
  • Incluya planes sin un porcentaje de objetivo en el plan calculado y donde el elemento de compensación esté en un grupo de paga base.

Actualizaciones de asignación de plan calculado por posición

Para los empleados MBT, Workday actualiza los planes calculados al realizar cálculos descendentes. También puede actualizar los cálculos de forma programada mediante la tarea
Gestión de operaciones masivas
.
Cree un plan calculado que añada un importe fijo al salario de cada empleado por cada año de servicio. Utilice la tarea
Creación de cálculo aritmético
 para crear un cálculo que multiplique los años de servicio (mediante un campo de informe distribuido por Workday) por un importe de devengo fijo definido como un valor constante. A continuación, utilice la tarea
Gestión de operaciones masivas
 y el tipo de operación
Actualizaciones de asignación de plan calculado por posición
 para actualizar los valores de estos empleados una vez al año.