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Última actualización: 2025-09-19
Preguntas frecuentes: valores por defecto de compensación

Preguntas frecuentes: valores por defecto de compensación

¿Cuál es la diferencia entre la compensación por defecto y la compensación por defecto?
La compensación por defecto
 hace referencia a los atributos de compensación configurados en una posición. Workday rellena automáticamente los campos al cubrir una posición o un puesto a partir de una compensación por defecto, si está configurada en la posición.
Los valores por defecto de compensación
 simplemente se refieren a cómo Workday rellena los valores de compensación.
Ejemplo: ha configurado la compensación para la posición de Reclutador, pero no para la posición de Coordinador de eventos. No hay oferta ni petición de puesto. Cuando Glen contrata a Andrea para la posición de Reclutador mediante
Contratación
, Workday rellena automáticamente la compensación de la posición. Cuando Glen contrata a Heather para el puesto de coordinador de eventos, Workday utiliza reglas de elegibilidad.
En esta tabla se enumeran los procesos de gestión independientes y los orígenes desde los que Workday rellena automáticamente los valores de compensación. En algunos procesos de gestión, Workday busca valores de compensación en varios orígenes de forma secuencial y se detiene cuando los encuentra.
Tarea o proceso de gestión
Fuente de compensación
Creación de posición
 y
Edición de posición
Reglas de elegibilidad
El subproceso
Cambio de compensación por defecto
 del proceso
Creación de posición
 asigna pautas y planes de compensación a una posición mediante reglas de elegibilidad. Workday asigna los cambios realizados o los planes de compensación adicionales añadidos durante este subproceso a futuros eventos de dotación de personal.
Crear petición de puesto
  1. Posición
  2. Reglas de elegibilidad
Si utiliza peticiones recurrentes, Workday deriva valores de compensación de la petición recurrente.
Edición de petición de puesto
Reglas de elegibilidad
Si utiliza peticiones recurrentes, Workday deriva valores de compensación de la petición recurrente.
Oferta
 y
acuerdo de empleo
  1. Compensación por defecto configurada en la petición de puesto.
  2. Reglas de elegibilidad
  3. Tanto 1 como 2 si configura la
    opción Ejecutar reglas de elegibilidad cuando haya una lista de valores Compensación de petición
     en la sección
    Compensación
     de la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     .
    Si se configura, Workday ejecuta reglas de elegibilidad durante los procesos de gestión seleccionados aunque exista una compensación por defecto en la petición de puesto.
    Workday puede rellenar los mismos valores de compensación independientemente del origen. Ejemplo: los valores de compensación derivados de las reglas de elegibilidad pueden ser idénticos a los de la compensación por defecto de la petición de puesto.
Workday conserva las sustituciones individuales de la compensación por defecto en la petición de puesto si el candidato sigue siendo elegible para el plan en la fecha de contratación del proceso.
Si los detalles
de la oferta
 o
del acuerdo de empleo
 , como la ubicación, cambian durante una renegociación, Workday ejecuta reglas de elegibilidad aunque exista una compensación por defecto en la petición de puesto.
Los procesos de gestión
Oferta
 y
Acuerdo de empleo
 no utilizan compensación por defecto en posición.
Contratación
  1. Solo en el caso de las recontrataciones, Workday utiliza las asignaciones de compensación vigentes antes de la baja. Sin embargo, Workday borra los campos
    Fecha final prevista
     y
    Fecha final real
     de las asignaciones de plan de compensación.
  2. Oferta
  3. Petición de puesto
  4. Posición
  5. Reglas de elegibilidad
Cambio de puesto
  1. Oferta
  2. Petición de puesto
  3. Posición, pero solo cuando la compensación por defecto está configurada en la posición y no está utilizando la opción
    Cambio de traspaso de puesto
     .
    Al utilizar la opción Traspaso para traspasar a un trabajador a una nueva posición, Workday siempre utiliza reglas de elegibilidad aunque la compensación por defecto esté configurada en la nueva posición.
  4. Reglas de elegibilidad
Solicitud de cambio de compensación
Sin valores por defecto.
Solicitud de cambio de compensación de petición
Sin valores por defecto cuando se inicia como un proceso de gestión independiente. Cuando se incluye como subproceso, el proceso de gestión principal determina el valor por defecto de la compensación. Ejemplo:
solicitud de cambio de compensación de petición
 como subproceso de
petición de puesto
.
¿Cuál es la ventaja de utilizar la compensación por defecto en una posición?
De modo que todos los empleados que contraten para esa posición reciban los mismos valores de compensación.
Compensación por defecto permite establecer pautas de compensación, planes e importes de plan en una posición. Ejemplos:
  • Presupuestación de posición
  • Realizar un seguimiento de la compensación por defecto como compensación presupuestada o aprobada
  • Enviar una compensación objetivo o aprobada a un sistema de seguimiento de candidatos externo.
  • Ayudar a ofrecer una orientación concisa sobre compensación a quienes la propongan.
¿Cuál es la ventaja de utilizar la compensación por defecto para la compensación de peticiones?
Para que todos los candidatos contratados mediante la misma petición de puesto reciban valores de compensación coherentes.
¿Cuándo establece Workday por defecto un grado o un perfil de grado configurado en un perfil de puesto?
En función del proceso de gestión, cuando no existe un grado o un perfil de grado en la oferta, la petición de puesto o la posición, Workday determina si el perfil de puesto tiene un grado o un perfil de grado. Si es así, Workday rellena los valores de compensación en este orden:
  1. Grado, independientemente de si la regla de elegibilidad configurada en el grado se aplica al empleado.
  2. Perfil de grado, solo cuando una regla de elegibilidad configurada en el perfil de grado se aplica al empleado.
¿Por qué Workday no establece la compensación por defecto en la tarea Solicitud de cambio de compensación?
La tarea
Solicitud de cambio de compensación
 es para:
  • Proponer un cambio en la compensación existente de un empleado, no determinarlo inicialmente.
  • Un cambio de compensación con un solo propósito.
Workday no ejecuta reglas de elegibilidad al inicio para rellenar planes en la columna
Propuesto
 de la transacción. Puede consultar los planes elegibles al proponer una compensación mediante las opciones
Por paquete y regla de compensación
 o
Por regla de compensación
 .
¿Qué efecto tiene un paquete de compensación en el incumplimiento de compensación?
Los paquetes de compensación agrupan grados, perfiles de grado y planes de compensación. Si un empleado se ve afectado por una regla de elegibilidad asociada a un paquete de compensación, los grados, los perfiles de grado y los planes de compensación asociados al paquete de compensación determinan la compensación por defecto.
¿Por qué los empleados recontratados tienen asignaciones
actuales
 ?
Para determinar la compensación de un empleado recontratado, Workday:
  1. Lee las asignaciones de compensación vigentes antes de la baja del empleado y las utiliza para los valores de compensación iniciales en la recontratación.
  2. Lee los valores de compensación del proceso de gestión
    Oferta
     en Workday Recruiting, si existen. De lo contrario, Workday busca la compensación por defecto si está configurada en la posición. Por último, si la posición no tiene una compensación por defecto, Workday utiliza reglas de elegibilidad.
Puede configurar su entorno de cliente para que no reasigne ni muestre la compensación anterior de un empleado anterior cuando lo vuelva a contratar. Consulte Concepto: eliminación de compensación anterior para recontrataciones.
¿Cómo afecta la opción Mantener total de base en la compensación base al total propuesto?
Si ha seleccionado
Mantener total de base
 en la compensación base, Workday rellena el total de compensación base existente durante el paso
Propuesta de compensación
 del proceso
Cambio de puesto
 . La compensación base principal no procede de la petición de puesto. A continuación, Workday reequilibra las asignaciones de plan, pero mantiene fijo el total de compensación base. Si no se selecciona
Mantener total de base
 , Workday vuelve a calcular el total de compensación base en función de las asignaciones de plan modificadas.
¿Aplica Workday valores por defecto de compensación cuando los campos de Pautas se cambian manualmente?
Por defecto, no. Sin embargo, puede configurar
Activación de valores por defecto basados en cambios en pautas en
 la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 para activar el valor por defecto de compensación para uno o varios de los siguientes procesos de gestión:
  • Introducción de puesto adicional (propuesta de compensación de contratación)
  • Cambio de puesto (propuesta de cambio de compensación)
  • Acuerdo de empleo (Propuesta de oferta de compensación/Acuerdo de empleo)
  • Contratación (propuesta de compensación de contratación)
  • Petición de puesto (compensación de petición)
  • Cambio de petición de puesto (compensación de petición)
  • Oferta (propuesta de oferta de compensación/acuerdo de empleo)
Workday aplica los valores por defecto de compensación a las asignaciones de plan de compensación en los procesos de gestión que seleccione cuando:
  • Base las reglas de elegibilidad en los campos de Pautas.
  • Cambie cualquier campo de la sección Pautas en el que se basen las reglas de elegibilidad.