Concepto: compensación base
Una compensación base agrupa los componentes de compensación que definen las percepciones estimadas para las poblaciones de empleados.
Ejemplos:
- Percepciones sobre objetivo para Estados Unidos: incluye planes salariales, planes de comisiones y planes de bonus.
- Percepciones sobre objetivo para Reino Unido: incluye planes salariales, planes de complementos, planes de comisiones y planes de bonus.
- Costo para la empresa: incluye planes salariales, planes de complementos y planes de bonus.
Workday utiliza el valor asociado a los componentes de compensación agrupados:
- Como base para planes de compensación basados en porcentaje, planes de bonus, planes salariales de periodo y planes accionariales, y para paquetes de compensación.Ejemplo: puede definir que un plan de complementos sea el 10 % del costo total para la empresa.
- Para definir cómo gestiona Workday los cambios de méritos para un empleado u otros procesos que modifican la compensación.Puede cambiar la compensación de un empleado en el nivel de plan individual o gestionarla por total de base (MBT). Si utiliza MBT, Workday distribuye automáticamente el nuevo importe total entre los planes que componen la compensación base.
Workday ofrece 3 compensaciones base:
- Total de paga base: incluye todos los planes salariales y de complementos definidos como paga base para el grado de compensación o el perfil de grado.
- Total de salario y complementos: incluye los siguientes planes asignados a una posición:
- Planes de complementos
- Planes calculados
- Planes salariales
- Planes salariales de periodo
- Planes salariales por unidad
- Planes por horas
- Sustitución de percepción elegible: solo para planes y procesos de bonus. Incluye importes de moneda definidos por el cliente a nivel de empleado, que se utilizan como base para los cálculos de bonus.
En el caso de los empleados elegibles para más de una compensación base, Workday calcula el importe utilizando la base de mayor rango, denominada Compensación base principal (PCB). Workday utiliza el PCB para informar sobre las ganancias estimadas.
Puede configurar y gestionar sus bases de compensación, incluida la
clasificación
, en las siguientes tareas:
- Creación o edición de compensación base configurable
- Creación de cálculo de compensación base
- Mantenimiento de compensación base
Consulte: Pasos: gestión de compensación base
A continuación, puede consultar el valor de compensación base de los empleados mediante informes y procesos, como el informe
Análisis de compensación base
.Total de gestión de base (MBT)
La gestión de empleados mediante un total de compensación base simplifica la gestión de componentes de compensación diversos e interrelacionados que son comunes a las empresas que operan a escala global. En lugar de actualizar varios planes individuales de abajo hacia arriba, la gestión por un total base le permite actualizar un solo valor de arriba hacia abajo. A continuación, Workday redistribuye el total entre los planes individuales que componen la base. Consulte:Preguntas frecuentes: gestión de total de base (MBT)
Para los procesos de revisión de compensación, seleccione la casilla de selección
Gestionar según total de base
en el plan de méritos. Si se cumplen estas condiciones, al introducir 120 000 USD como incremento de méritos, Workday distribuye dicha suma en el siguiente orden:
- Aplica la prima a planes de compensación basados en importe que no permiten sustituciones.
- Aplica la prima a planes de compensación basados en porcentaje.
- Aplica la prima a planes de compensación basados en importe que permiten sustituciones.
- Workday aplica cualquier importe restante a los planes de compensación que permiten sustituciones.
si su plan no permite sustituciones, Workday no distribuye el importe total.
Cálculo de compensación base
Un cálculo de compensación base aumenta una compensación base y se utiliza principalmente para respaldar operaciones globales. Un cálculo de compensación base puede ser de los siguientes tipos:
Tipo de cálculo de compensación base | Descripción |
|---|---|
Base ajustable | Consta de planes variables y garantizados que Workday ajusta durante el cálculo. |
Base garantizada | Consta de planes cuya suma está garantizada para el trabajador. Workday solo puede reducir el importe garantizado si se reduce el importe de PCB del trabajador.
Workday no superará el límite superior establecido en un plan de complementos basado en porcentaje. |
Base sustractiva | Está asociada a un plan de compensación basado en porcentaje. Workday reduce el PCB en la cantidad definida por la base sustractiva. A continuación, Workday calcula el importe del objetivo de plan basado en porcentaje. |
Base variable | Define el importe variable de la compensación base. Una base variable puede estar formada por:
|
Workday utiliza cálculos de compensación base ajustables, garantizados y variables como parámetros al calcular la compensación base.
Puede gestionar el cálculo de compensaciones base con las tareas
Creación de cálculo de compensación base
, Edición de cálculo de compensación base
y Eliminación de cálculo de compensación base
. Utilice las tareas Creación de compensación base configurable
o Edición de compensación base configurable
para asociar el cálculo de compensaciones base con una compensación base. Para utilizar una compensación base sustractiva, debe editar un plan de compensación basado en porcentaje para incluirla. Workday reduce el PCB en la cantidad definida por la base sustractiva. A continuación, Workday calcula el importe del objetivo de plan basado en porcentaje.
La gestión de empleados con una compensación base vinculada a un cálculo de compensación base cambia la forma en la que Workday calcula los planes.
Ejemplo de base garantizada: la empresa A está ubicada en Francia. La prima de vacaciones es un importe garantizado y forma parte del convenio colectivo. En Workday, este importe garantizado nunca se puede reducir, a menos que el empleado descienda de categoría. El importe garantizado de la prima de vacaciones se mantiene aunque se produzcan cambios de compensación mientras que el convenio colectivo siga siendo válido para el empleado.
Para garantizar que el importe se mantenga en Workday:
- Cree un cálculo de compensación base garantizada.
- Añada el plan de prima de vacaciones a la compensación base garantizada.
- Asocie la compensación base de cálculo garantizado con el PCB del trabajador.
Ejemplo de base sustractiva: un plan de bonus definido como un porcentaje del PCB menos las comisiones.
Ejemplo de base variable: planes de incentivos de ventas.