Configuración de informes de Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio

Seguridad: Affordable Care Act (ACA) Administration
en el área funcional Benefits.

Puede definir las reglas que Workday utilizará para generar los informes de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.

Acceda a la tarea

Affordable Care Reporting Configuration

Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Fecha inicial de conversión Fecha final retrospectiva	Se muestra en el tablero de control de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (No utilizar). Workday utiliza las fechas retroactivas en combinación con el estándar de horas retribuidas para el estado de tiempo completo para determinar el estado de tiempo completo. Los informes ACA Qualified Employees Enrollment Count y Part-Time Employees Working Over Than Federal Full-Time Standard utilizan estas fechas para medir los empleados con horas variables. No es necesario que estas fechas coincidan con las fechas del periodo de medida de la tarea Creación de periodos de medida de ACA porque son las fechas que se utilizan para medir la elegibilidad de los empleados. Puede cambiar las fechas retrospectivas para consultar distintos periodos en los informes.
Estándar para horas pagadas por semana Estándar para horas retribuidas al mes	El estado de tiempo completo se basa en las horas pagadas trabajadas y no trabajadas durante el periodo definido por las fechas retroactivas . Workday determina las horas pagadas trabajadas o no trabajadas mediante los valores de la lista Workday Payroll Hours Source: Payroll Calculations o mediante los datos que ha cargado desde un origen externo. Ejemplo: estos importes pueden ser 30 horas a la semana y 130 horas al mes.
Cálculo de nómina para horas pagadas trabajadas Cálculo de nómina para horas pagadas no trabajadas (PTO)	Solo para Workday Payroll, seleccione uno o varios cálculos de nómina para cada valor: Horas pagadas trabajadas y Horas pagadas no trabajadas .
Brecha de recontratación	A la hora de evaluar la elegibilidad de beneficios del empleado, Workday trata a la recontratación como una nueva contratación si su brecha en el servicio supera los siguientes importes: 13 semanas 26 semanas Solo las instituciones educativas cualificadas, tal y como se define en el Reglamento del Tesoro 4980H, deben utilizar el intervalo de recontratación de 26 semanas.
Utilizar regla de paridad	Seleccione la casilla Utilizar regla de paridad para tratar a los trabajadores recontratados como nuevas contrataciones si su interrupción en el servicio es: Más de 4 semanas Menos de las 13 o 26 semanas del intervalo de recontratación que ha seleccionado. Mayor que su periodo anterior de empleo. Ejemplo: Ralph trabajó 12 semanas, fue dado de baja y volvió a trabajar 16 semanas después de la baja. Con la casilla Utilizar regla de paridad seleccionada, Workday lo trata como un nuevo empleado a efectos de informes de ACA. La interrupción en el servicio de Ralph fue de 16 semanas, lo que cumple todos los criterios de la regla de paridad.
Incluye ausencias	Seleccione la casilla Incluir ausencias para utilizar las ausencias para determinar la fecha inicial del periodo de medición inicial de ACA.
Mínimo de semanas	Defina el mínimo de semanas en 13 o más.