Preguntas frecuentes: ¿cómo se determina la fecha del evento de elegibilidad?

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Cuando un empleado o sus dependientes pasan a ser elegibles para COBRA, Workday proporciona las siguientes fechas:

Fecha de evento de beneficios: la fecha en la que el empleado o dependiente pasa a ser elegible para un cambio en la cobertura de beneficios. O bien, la fecha en la que ya no son elegibles para la cobertura.

Fecha de elegibilidad de COBRA: la fecha en la que finaliza la cobertura de beneficios, según lo definido por las reglas de evento, más 1 día.

Fecha de evento de elegibilidad (COBRA): la fecha en la que el empleado o el dependiente experimentaron un evento que los hizo elegibles para COBRA. Workday calcula la fecha como la fecha del evento de beneficios menos 1 día. En el caso de la baja, es el mismo día que la fecha del evento de beneficios.

Fecha final de cobertura de COBRA: la fecha calculada sumando el valor del campo

Meses de cobertura

(de la tarea

Mantenimiento de motivos de elegibilidad de COBRA

) a la

Fecha de elegibilidad de COBRA

Tipo de evento	Descripción	Fecha de evento elegible
Divorcio	El empleado se divorcia a partir del 25 de septiembre.	24 de septiembre
Pérdida de horas	Las horas del empleado se han reducido a tiempo parcial a partir del 25 de septiembre.	24 de septiembre
Hijo con excedente	El hijo cumple 26 años el 25 de septiembre. El evento pasivo se ejecuta el 28 de septiembre.	27 de septiembre
Baja	El empleado es dado de baja a partir del 25 de septiembre.	25 de septiembre