Preguntas frecuentes: ¿Cómo se elimina o se desactiva un plan de vacaciones y permisos?

No se pueden eliminar los planes de vacaciones y permisos. Sin embargo, es posible evitar que los usuarios soliciten vacaciones y permisos y dejar de mostrar los saldos del plan. Una forma sencilla de hacerlo es añadir una regla de elegibilidad que nadie pueda cumplir. Puede utilizar un cálculo de comparación de valores para crear una condición que nunca se cumpla, como

1=2

, y añadirla a las reglas de elegibilidad. En la tarea

Edición de plan de vacaciones y permisos

:

Consulte las fichas
Acumulación
y
Vacaciones y permisos
para ver las sustituciones de las reglas de elegibilidad. Si alguna definición de acumulación o de vacaciones y permisos sustituye a las reglas de elegibilidad del plan, asegúrese de modificar las reglas
de elegibilidad de trabajador
en esas definiciones para incluir la condición
1=2
.
Si los trabajadores pueden cumplir las reglas de elegibilidad cumpliendo cualquiera de los dos conjuntos (fila) de criterios, añada la condición
1=2
en cada fila.

Ejemplo: las reglas de elegibilidad de trabajador de su plan de vacaciones y permisos, o las sustituciones de plan de vacaciones y permisos en la acumulación o las vacaciones y permisos, incluyen estas filas de cálculos de comparación de valores. Juntas, estas reglas requieren que los trabajadores trabajen a tiempo completo o trabajen más de 30 horas.

Primera fila:

Campo	Valor
Nombre	Empleados a tiempo completo
Categoría	Ausencias y nómina
1er operando	Trabajador: horas semanales programadas (en todos los puestos) en fecha final de subperiodo
Operador	mayor o igual que
2.º operando	40

Segunda fila:

Campo	Valor
Nombre	A tiempo parcial más de 30 horas
Categoría	Ausencias y nómina
1er operando	Trabajador: horas semanales programadas (en todos los puestos) en fecha final de subperiodo
Operador	mayor o igual que
2.º operando	30

Para añadir la condición

1=2

dentro de cada fila: