Referencia: consejos para configurar las validaciones de entrada de vacaciones y permisos

Ejemplo: si la unidad de tiempo de un plan de vacaciones es el

día

, utilice 0,5 como valor de incremento para los trabajadores que introducen medios días.

Ejemplo: puede definir una regla de validación que exija que los trabajadores introduzcan el tiempo de vacaciones en incrementos de 4 horas. También puede definir un conjunto de reglas independiente que establezca la entrada de vacaciones mínima

y

máxima en 8 horas. La regla de incremento no es necesaria porque las reglas del máximo y del mínimo impiden solicitudes de vacaciones de menos de 8 horas.

Si define reglas de validación del mismo tipo, asegúrese de que estas se apliquen a los distintos conjuntos de entradas de vacaciones y permisos.

Ejemplo de reglas que entran en conflicto:

Entrada máxima de vacaciones = 8 horas (Entradas de vacaciones y permisos para incluir = 
Entrada individual de vacaciones y permisos
)
Entrada máxima de vacaciones = 12 horas (Entradas de vacaciones y permisos para incluir = 
Entrada individual de vacaciones y permisos
)

Reglas que no entran en conflicto:

Si va a aplicar reglas de solicitud máximas o múltiples a un conjunto de validación, cada uno de los periodos de vacaciones y permisos debe tener los mismos límites e incluir las mismas vacaciones y permisos. De lo contrario, la misma combinación de solicitudes de vacaciones y permisos que es válida en una situación podría no serlo en otra.

Ejemplo: existen estas reglas para vacaciones y vacaciones flotantes:

Workday aplica un máximo diferente en función del orden de las entradas de vacaciones y permisos:

Para aplicar estas reglas de forma coherente, intente que la regla de vacaciones flotantes sea idéntica a la de vacaciones. Cambie el conjunto de validación para incorporar vacaciones y vacaciones flotantes.

Para aplicar un límite máximo de vacaciones y permisos a la suma de todas las entradas de vacaciones y permisos (ejemplo: para todas las entradas de vacaciones el mismo día):

Seleccione

Todas las entradas de vacaciones y permisos para trabajador (para conjunto de validación de vacaciones y permisos) para la misma fecha

en el campo

Entradas de vacaciones y permisos para incluir

. Incluya solo las vacaciones y permisos seleccionados en el

Conjunto de validación de vacaciones y permisos

.

Esta restricción se aplica aunque no alcance el valor máximo establecido para la solicitud de vacaciones y permisos. Ejemplo: si el máximo de solicitudes de vacaciones es de 8 horas y los trabajadores introducen 4 horas, no pueden introducir solicitudes de vacaciones adicionales para el mismo día.

Esta configuración puede ser especialmente útil para trabajadores con horarios de trabajo variables.

Ejemplos:

En esta tabla se enumeran las reglas de cálculo y las pautas de uso que se suministran. Para usar una regla, selecciónela en el campo

Valor

de la ficha

Validaciones

de la página

Creación de vacaciones y permisos

.

Nombre de la regla de cálculo	Unidades del plan de vacaciones y permisos	Calendarios obligatorios	Valor máximo que se muestra
Calendarios de horario de trabajo/festivos de trabajador: horas programadas para trabajar EXCLUIDAS las horas de festivo si es positivo, de lo contrario 0 (sin redondeo)	Horas	Horario de trabajo Festivo	Mayor que cero o el número total de horas laborales programadas menos las horas del festivo.
Calendario de horario de trabajo de trabajador: horas de día de trabajo para fecha (basadas en fecha de referencia) sin redondeo	Horas	Horario de trabajo	Número de horas laborables programadas.
Calendario de festivos de trabajador: 0 si la fecha es un festivo, de lo contrario 8 Puede copiar la regla y cambiar el máximo a cualquier valor por horas.	Horas	Festivo	Cero si la fecha de vacaciones y permisos es festivo y 8 si no lo es.
Calendario de festivos de trabajador: 0 si la fecha es un festivo, de lo contrario 24 Puede copiar la regla y cambiar el máximo a cualquier valor por horas.	Horas	Festivo	Cero si la fecha de vacaciones y permisos es festivo y 24 si no lo es.
Horario de trabajo de trabajador/Calendarios de festivos: 1 si las horas de día de trabajo MENOS las horas de festivo > 0; en caso contrario, 0	Días	Horario de trabajo Festivo	Uno si las horas laborales son superiores a las horas de festivo y cero si las horas laborales son inferiores a las horas de festivo.
Calendario de horario de trabajo: 1 si la fecha es un día de trabajo; de lo contrario, 0	Días	Horario de trabajo	Uno si la fecha de vacaciones y permisos es un día de trabajo y cero si la fecha de vacaciones y permisos no es un día de trabajo.
Calendario de festivos de trabajador: 0 si la fecha es un festivo, de lo contrario 1	Días	Festivo	Cero si la fecha de vacaciones y permisos es un día festivo y 1 si no lo es.