Revisión de acciones de planificación de personal
- Publicar mediante la acción de planificación de personalCreación de posicióna partir de una hoja modelada aprobada en Adaptive Planning.
- Para las posiciones académicas, active las funciones de institución educativa y el seguimiento de permanencia en posición en la tareaEdición de definición de entorno de cliente - HCM.
- Configure los siguientes procesos de gestión y políticas de seguridad:
- Evento de acción de planificación de personalen el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
- Create Positionen el área funcional Staffing.Debe tener acceso a la acción de inicioCreación de posiciónen este proceso de gestión.Si utiliza la contabilidad de compromisos, incluya los siguientes subprocesos:
- Asignación de grupo de pago para restricción de posición
- Evento de solicitud de compensación por defecto para posición
- Seguridad:Process: Workforce Action Planen el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
Sus planificadores planificaron las posiciones vacantes con un alto nivel de detalle. Estos planificadores quieren que introduzca información adicional obligatoria antes de que su organización cree las posiciones vacantes. Como gerente de contratación o HR Business Partner, introduce esa información adicional y puede crear muchas posiciones a la vez. Puede configurar una regla de condición en el proceso de gestión
Creación de posición
para que Workday apruebe automáticamente las posiciones abiertas que planificó originalmente en Adaptive Planning. Workday actualiza automáticamente las hojas modeladas originales con vínculos a las posiciones creadas.- Acceda a la tareaRevisión de acciones de planificación de personal.
- Introduzca o cambie la información sobre las posiciones vacantes que desea crear.
- Seleccione las líneas de posición vacantes y envíelas.
Workday crea posiciones para cada línea que se envía y se aprueba.
Ejecute el cargador de datos para actualizar las filas de la hoja modelada original con las posiciones vacantes que ha creado.