Pasos: publicación de acciones de planificación de personal desde Adaptive Planning
- Defina su instancia de Adaptive Planning con un entorno de cliente de Workday.
- Sincronice los perfiles de usuario de todos los usuarios implicados en el proceso de publicación.
- Configure el origen de datos de Workday y cargue su cuenta de libro mayor y los metadatos de dimensión en Adaptive Planning. Incluya posiciones de supervisión que utilicen el modelo de dotación de personal de gestión de posiciones y configure Posición como una dimensión en Adaptive Planning.
- Planifica utilizando una hoja modelada asignada a nivel.
- Si utiliza Marco temporal, asegúrese de que cada entrada de cada Periodo contenga un valor igual o inferior a 100 posiciones o vacantes.
- Permita que los usuarios publiquen planes en el informeDefinición de entorno de cliente.
Publique acciones de planificación de personal de planes de personal en Workday Adaptive Planning en Workday Human Capital Management para que pueda:
- Agilice el proceso de creación de la posición o la petición de puesto creándolos directamente en HCM desde su hoja modelada.
- Envíe las posiciones o las peticiones de puesto a los trabajadores posteriores en HCM para que puedan rellenar cualquier información obligatoria que falte. Estos trabajadores pueden enviar las posiciones vacantes y las peticiones de puesto para su creación.
- Generar informes de gestión.
- Solo tiene que revisar las acciones de planificación de personal si no las acelera al publicar su plan de personal. Esta tarea permite a los trabajadores posteriores en HCM introducir la información obligatoria que falta en sus posiciones vacantes y peticiones de puesto antes de crearlas.
Puede utilizar el historial de publicaciones para buscar acciones de planificación de personal que haya publicado.
Ejecute el cargador de datos para actualizar las filas de la hoja modelada original con las posiciones vacantes y las peticiones de puesto que ha creado.