Colaborar en situaciones hipotéticas de modelo de organización como participante
- Asegúrese de que su administrador de seguridad le asigne un rol de participante de modelo de organización en las organizaciones incluidas en el modelo de organización.
- Un propietario de modelo de organización comparte el modelo de organización con usted.
- Seguridad: dominioParticipate: Org Modelsen el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
Como participante que colabora en una situación hipotética de modelo de organización, puede utilizar la interfaz de modelado de organización visual para:
- Haga clic y arrastre organizaciones o posiciones para moverlas a distintas partes de la jerarquía.
- Seleccione varias organizaciones o posiciones para realizar ediciones o traspasos masivos.
- Utilice acciones relacionadas en nodos de organización para crear organizaciones subordinado , editar organizaciones, desactivar o reactivar organizaciones, asignar roles, crear posiciones o editar posiciones.
- Consulte métricas clave como Costo total de personal, Headcount, porcentaje de equivalente de tiempo completo (ETC), Marco de control y Capas. Estas métricas se actualizan dinámicamente a medida que realiza cambios.
Cuando colabora en una situación hipotética, toda la información que mostramos utiliza datos actualizados hasta la fecha actual. Esta información incluye:
- Estructura jerárquica
- Usuarios asignados a rol
Cuando colabora en varios escenarios en un modelo, puede acceder a todos esos escenarios desde el mismo elemento
Mis tareas
. Al enviar, envía todos los escenarios para este modelo.- Acceda al elementoDesign Org DetailMis tareaspara su modelo de organización.
- SeleccioneIniciaren el menúAccionesdel escenario en el que desea colaborar.Mostramos todos los registros de referencia basados en la fecha actual. Ejemplo: estructura jerárquica y usuarios asignados a rol .
- Utilice la interfaz de modelado de organización visual para realizar las siguientes acciones:
Opción Descripción Traspasar organizaciones o posiciones.Haga clic y arrastre las organizaciones o posiciones. Puede seleccionar varias organizaciones o posiciones para traspasarlas de forma masiva.Ejemplo: desea traspasar 5 posiciones del centro de costos 1000 al centro de costos 2000. Para traspasar estas posiciones:Seleccione Centro de costos 1000 en la interfaz de modelado para consultar la fichaPosicionesde esta organización.Seleccione las 5 posiciones.Arrastre y suelte las 5 posiciones en el nodo Cost Center 2000 de la interfaz de modelado.Cree posiciones.SeleccioneCreación de posicionesen el menú de acciones relacionadas de una organización.Cree organizaciones subordinado .SeleccioneCreación de organización subordinadaen el menú de acciones relacionadas de una organización.Seleccione usuarios asignados a roles.SeleccioneAsignación de rolesen el menú de acciones relacionadas de una organización.Mostramos automáticamente los usuarios asignados actuales a los roles en la fecha de hoy.Asigne una organización superior a una organización.SeleccioneAsignar superioren el menú de acciones relacionadas de una organización.Edite una organización.SeleccioneEditar organizaciónen el menú de acciones relacionadas de una organización.Desactivar o reactivar organizaciones.Puede desactivar o reactivar varias organizaciones mediante la selección múltiple.Editar posicionesPuede editar una o varias posiciones de forma masiva.Para editar una posición:Seleccione la organización en la que se encuentra la posición .Seleccione la fichaPosiciones.SeleccioneEditaren el menú de acciones relacionadas de la posición.Para editar varias posiciones de forma masiva:Seleccione la organización en la que se encuentran las posiciones.Seleccione varias posiciones.SeleccioneEditaren el menú de acciones relacionadas de la parte superior de la fichaPosiciones.Consultar resúmenes de posiciónPuede consultar la información de HCM a la que tiene acceso sobre las posiciones.Para consultar la información general de una posición:Seleccione la organización en la que se encuentra la posición .Seleccione la fichaPosiciones.SeleccioneInformación general de posiciónen el menú de acciones relacionadas de la posición.Transferir trabajadoresPuede transferencia (noun), transferir (verb) a uno o varios trabajador de forma masiva.Para transferencia (noun), transferir (verb) una posición:Seleccione la organización en la que se encuentra la posición .Seleccione la fichaPosiciones.SeleccioneTransferencia de trabajadoren el menú de acciones relacionadas de la posición.Para transferencia (noun), transferir (verb) varios trabajadores de forma masiva:Seleccione la organización en la que se encuentra la posición .Seleccione varias posiciones.SeleccioneTransferencia de trabajadoresen el menú de acciones relacionadas de la parte superior de la fichaPosiciones. - SeleccioneAnálisispara consultar visualizaciones de las métricas de su organización en esta situación hipotética (opcional).Actualizamos automáticamente los datos de estas visualizaciones a medida que realiza cambios en su escenario.En la fichaResumen, puede consultar las siguientes métricas para la organización seleccionada:
- Información de gerente
- Total de headcount
- Costo de personal
- Capas
- Promedio de marco de control
- Número de gerentes
- Porcentaje de gerentes
- Número de colaboradores individuales
- Porcentaje de colaboradores individuales
En la fichaEstructura organizativa, puede utilizar un diagrama de rayos solar para visualizar la jerarquía de su organización por capas para las siguientes métricas:- Total de headcount
- Costo de personal
Puede seleccionar el número de capas que se mostrarán en el diagrama de rayos solar. - Para revisar todos los cambios realizados en una situación hipotética desde que se creó por primera vez, vuelva al elementoMis tareasy seleccioneRevisar cambiosen el menúAccionesde la situación hipotética.
- Para enviar todos los escenarios en los que colabora en este modelo, seleccioneEnviaren el elementoMis tareas.Cuando realiza un envío, lo hace al propietario del modelo de organización, quien también debe realizar el envío. Ya no puede realizar cambios en la situación hipotética. Cuando el propietario del modelo de organización envía todos los escenarios del modelo, avanzamos en el proceso de gestión .