Konzept: Veröffentlichte Stellen

Sie können die Bewerber anzeigen, die sich auf eine Job beworben haben, oder eine veröffentlichte Job über das

Dashboard „Stelle“

Bearbeiten .

Sie können die folgenden Optionen verwenden, um die Ergebnisse zu organisieren und die Anzeige zu konfigurieren:

Feld	Definition
Filter	Sie können Ihre Suche nach offenen Stellen mit folgenden Filtern eingrenzen: Status Standort Kandidatenquelle Einstellungsart Organisationseinheit Erstellt von Startdatum Enddatum Ressourcenmanager Tätigkeitsbezeichnung Tätigkeitskategorie Art der Zahlung Favoriten
Sortieren	Sie können die Stellen, die angezeigt werden, mit folgenden Parametern sortieren: Erstellt am - Neuestes Datum Erstellt am - Ältestes Datum Tätigkeits-ID (niedrig - hoch) Tätigkeitsbezeichnung (A-Z) Zuletzt geändert am
Anzeigen	Sie können zwischen Listenansicht und Grid-Ansicht wechseln, je nachdem, wie die Stellen angezeigt werden sollen.
Standardvorgaben	Sie können die Listendaten mit bis zu sechs der folgenden Elemente anpassen: Start-/Enddatum Fakturierungssatz Vergütungssatz Art der Zahlung Einstellungsart Standort/Betriebsstätte Ressourcenmanager (berichtet an) Programmteam-Benutzer Organisationseinheit Tätigkeitsart Tätigkeitskategorie Anzahl Stellen Anzahl offener Stellen Erstellt von Tätigkeitszusammenfassung

Sie können eine Job öffnen, um weitere Details anzuzeigen. Auf dem Register

Details

haben Sie folgende Aktion :

Option	Beschreibung
Beenden	Fall Sie die Bedarfsanforderung nicht mehr benötigen, können Sie die veröffentlichte Job"" schließen oder beenden.
Gesperrt	Bitten Sie Anbieter vorübergehend, der Job "" keine Kandidaten zuzuordnen.
Duplikat	Erstellen Sie einen geklonten Job , um beim Erstellen einer ähnlichen oder identischen Rolle Zeit zu sparen.
Bearbeiten	Nehmen Sie erforderliche Bearbeitungen an der veröffentlichten Job "" vor.
Ausdruck	Drucken Sie eine Kopie der veröffentlichten Job .
Teilen	Teilen Sie die veröffentlichten Job per E-Mail mit anderen. Empfänger müssen Workday VNDLY-Benutzer sein.
Einstellungen	Passen Sie die Einstellungen für die Übermittlungsregeln für Kandidat an, mit denen Sie Art und Anzahl der Kandidaten begrenzen können.

Zugang können Sie folgende Optionen prüfen:

Fläche	Beschreibung
Tätigkeitsstatus	In welcher Phase des Prozesses sich die Job befindet, von Sourcing bis Onboarding.
Genehmigungen	Ob die optionalen Personen eine Genehmigung erteilt oder abgelehnt haben.
Verteilungen	Zeigt Stufen und Anbieter der Job an.
Aktivitätsprotokoll	Zeigt an, was verschiedene Personen für die Job "" fertig haben.