Problembehebung: Bezüge mit geschlechtsspezifischem Vergütungsgefälle werden nicht im Korrekturbericht angezeigt.

Administrator Guide

Bezüge befinden sich in der falschen Entgeltkomponentengruppe.

Öffnen Sie die Aufgabe

Bezug bearbeiten

Geben Sie auf dem Register

Ohne Gültigkeitsdatum

im Bereich

Gruppen

an, in welcher Gruppe von Vergütungskomponenten für geschlechtsspezifische Entgeltlücken sich der Bezug befindet.

Stellen Sie sicher, dass sich der Bezug in der richtigen Entgeltkomponentengruppe befindet:

Bezugsart	Entgeltkomponentengruppe
Nicht Bonus-Bezug	IRL - Reporting zu geschlechtsspezifischen Vergütungslücken [IRL]
Auf Bonus bezogen	IRL-Bonus für Reporting zu geschlechtsspezifischen Entgeltlücken [IRL] IRL - Lückenreporting bei geschlechtsspezifischen Boni [IRL]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

Öffnen Sie die Aufgabe

Laufkategorie bearbeiten

für alle IRL-Laufkategorien, die Informationen zur geschlechtsspezifischen Vergütung enthalten.

Vergewissern Sie sich auf dem Register

Allgemein

im Bereich

Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponenten

, stellen Sie sicher, dass diese Bezüge hinzugefügt wurden:

IRL - Differenz bei Geschlechterbonus - Gesamtbetrag [IRL]

IRL - Geschlechtslücken bei der Vergütung - Durchschnittliche Stundenvergütung [IRL]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll - Pay Group Specific
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

Führen Sie die geschlechtsspezifischen Vergütungs- und Bonusberichte erneut aus.

Workday berechnet die Zahlen für alle Bezüge, die Sie revidiert haben, neu und zeigt sie im entsprechenden Bericht an:

Zeigt den Stundensatz für geschlechtsspezifische Entgeltlücken (UK und IRL) an

Zeigt das Reporting zu geschlechtsspezifischen Bonuslücken in UK und IRL an

Sicherheit: Domäne Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - IRL
im funktionalen Bereich „IRL Payroll“.