Konzept: HCM-Mapping für Payroll (FRA)
Um zu bestimmen, welche vorkonfigurierten Entgeltberechnungen für welche Mitarbeiter gelten, müssen Sie die kundeneigenen Personalbesetzungsinformationen den Workday-eigenen DSN-Rubrikwerten zuordnen. Workday ordnet dann die Gliederungswerte den vorkonfigurierten Entgeltabrechnungselementen zu.
Beispiel für Mapping-Auswirkungen
Wenn Sie der DSN-Rubrik
01 - Unbegrenzter Vertrag
die Art des Arbeitsvertrags Permanent (CDI)
zuordnen, wird sie mit dem Bezug Severance Legal Indemnity (FRA)
verknüpft. Die Selektionskriterien für den Bezug basieren auf der Instanzensatzvergleichsberechnung FRA Contract Type Equal to Unlimited Contract
.Wenn Sie für einen Mitarbeiter einen Austritt durchführen, berechnet Workday nur dann eine gesetzliche Abfindungszahlung, wenn der Mitarbeiter die Vertragsart
Permanent (CDI)
hat. Bereitgestellte Berichtsfelder
Workday stellt ein Berichtsfeld für jede Art von Daten bereit, die Sie zuordnen müssen (z. B. Vertragsart).
Sie können das Berichtsfeld beim Erstellen folgender Elemente verwenden:
- Berichte, um Ergebnisse des Entgeltabrechnungs-Mappings abzurufen.
- Instanzensatzvergleichsberechnungen für die Auswählbarkeit von Entgeltkomponenten.
Personalbesetzungsdaten | Berichtsfeld |
|---|---|
Art der Anstellung | FRA – Vertragsart zum Enddatum der Unterperiode
|
Art des Arbeitsvertrags | FRA – Öffentliche Richtlinie zum Enddatum der Unterperiode
|
Grund für Arbeitsvertrag | FRA Mitarbeiter: Grund für Verwendung von befristetem Vertrag für P Zeitplan zum Enddatum der Unterperiode
|
Lokaler Austrittsgrund | FRA – Mitarbeiter: Austrittsgründe zum Enddatum der Unterperiode
|
Berufskategorie der Tarifvereinbarung | Tarifberufskategorie zum Enddatum der Unterperiode
|